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サントリーHDのDXは外部企業と連携しながら新規事業を創出するチームを運営し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で新規事業の立ち上げと人材育成を進める。
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による教育や、入社5年目までの若手向け管理者教育のカリキュラムも作った。
こうした活動を加速させて、対面では難しい場合でも対応できる体制を整える」 【記者の目/ウィズコロナの社員教育模索】 対面でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング...
また、コロナ禍でオンライン研修が続いていた新入社員に対しては課長とオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)トレーナーによる継続的な支援を行っている。
年間1カンパニーから1人を目安に選び、技術開発本部の実務に携わりながら、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を実施。
コロナ禍の逆風の中だが「今のうちに意識改革を含む効率改善や、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)でカバーしきれない教育に力を入れる」と前向きだ。
「これまで人材育成はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)中心で体系的、網羅的な体制が整っていなかった。
(1)仕事観や人材像が明確でない(2)新卒者・中途者採用を問わず育てる特徴的な仕組みがなく、現場管理者へのOJT任せ(3)中途入社者は、前の職場・組織で...
レベル2技術者の認証を受けるには、座学と訓練を受けて資格試験に合格するとともに、400時間以上のOJTを積む必要がある。... OJTは国内企業への出向または自社で行うこととされ、同委員会は受け入れ先...
人材育成についても、日本の企業文化はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が基本であり、付け焼き刃の遠隔教育では細やかなニュアンスやこつなどが抜け落ちてしまう懸念がある。
旧来型のOJT(職場内訓練)に代わり近年注目されているのが、相手との対話の中で効果的な質問や助言を行い、目標達成のために必要な行動を促す「コーチング」の手法。
研修やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による人材育成、原因究明ツールの整備を行っている。
人材育成では日本で培った研修カリキュラムによるトレーニングに加え、日本でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)も予定する。
17年から若手の主体的なオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に比重を置き、熟練技能者はその都度アドバイスする教育体制とした。
