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記事検索結果
183件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
人間関係や長時間労働、仕事のミスマッチ、ハラスメントなどの要因が相まって職場でのストレスが増大し、精神疾患を訴える従業員が増加。
東京商工会議所は、独自の人数方式の業務災害補償共済に新たにハラスメントなどに対応する雇用慣行賠償責任やメンタルヘルス対策費用などの補償特約を盛り込んだ業務災害補償共済をスタートさせた。 ...
また、社会的にも、本人の研究教育と関係のないお手伝いをお願いするのは、アカデミックハラスメントになるということで、ちょっとしたこともお願いしづらい環境になっている。
中国経済が元気になればなるほど、日本の経済がしぼんでいく…30年以上、中国ビジネスに携わってきた著者が気付いた事実が、日本企業に警鐘を鳴らす。中国に進出したものの、満足な成果を上げることができない。そ...
マタハラは、セクハラ(セクシュアルハラスメント)、パワハラ(パワーハラスメント)とともに働く女性を悩ませる3大ハラスメントの一つですが、社会的な認知はまだ十分ではありま...
背景には、職場のパワーハラスメントに加え「名ばかり管理職」「ワンオペ(1人勤務体制)」などの言葉に表現される長時間労働の強要がある。
パワーハラスメント(パワハラ)やセクハラ(性的いやがらせ)による管理責任や不当解雇で賠償責任を追及された場合の損害を補償する特約を業界で初めて設けた。
神奈川県かながわ労働センター川崎支所(川崎市高津区)、川崎地域中小企業団体労務管理懇談会、川崎市産業振興財団(同幸区)は4日14時から川崎市産業振興会館(同&#...
産業雇用安定センター奈良事務所は13日に奈良市の春日野荘で人事労務管理セミナー「働きやすいハラスメントのない職場作り―社員活性化のために―」を開く。
残念ながら業務の範疇(はんちゅう)を超えたハラスメントの実態が確かになった場合は、行為者に対する厳正な処分が必要となる。
A.職場ハラスメントの問題をあらかじめどう防ぐか。... 前回紹介したリスク認識の教育を基礎としたうえで、職場ハラスメントの発生しづらい環境づくりと早期発見の仕組みを考える必要がある。 ...
A.”ソーハラ“=ソーシャルメディアハラスメントや、”ブラハラ“=ブラッドタイプハラスメント等々、職場ハラスメントの新種が続々誕生する。... 第1に、ハラスメントを受ける従業...
今回は第2項目に挙げていた「社会とのコミュニケーションの促進」を削除、昨今、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの発生が多く見られることから「人権の尊重」を第2項目に入れた。
内容は加藤英一川崎南労働基準監督署第三方面主任監督官の「改正労働法(有期労働契約関係)のポイント」、同センター支所職員の「ハラスメントのない職場づくり」。
旭化成アミダス(東京都中央区、03・5695・6602)は、2月15日12時15分から、公開セミナー「パワーハラスメント問題を抱えないための職場環境づくりと上司と部下の信頼関係づくり」...
