欧米の日本企業は進出してからの歴史が長く、訴訟リスクなどが存在し、現地の人事担当者が成熟していることから、衛生要因はもちろん動機付け要因まで整備されている企業も多い。

【EYJapan新興国コンサルティング室EY税理士法人ヒューマンキャピタル部門パートナー 堀江徹】 アジアで日本企業を訪問していると、人事担当者が総務業務を兼務していたり、財...

「東アジア、アジア大洋州、アフリカ・欧州、米州の4極の各統括拠点に人事担当者を配置している。... そのほか、階層別のナショナルスタッフ向け研修を東京で実施しており、参加者は年間300人に上る」...

先輩や人事担当者が、学生をより深く見ていくことで優秀な人材を採用できる」 ―入社後の育成にはどう取り組んでいますか。 ... 従来は物流やマーケティング、ITなどの...

大阪市淀川区は性的少数者「LGBT」支援を本格化する。... LGBTはレズビアン(女性同性愛者)、ゲイ(男性同性愛者)、バイセクシュアル(両性愛者)、...

【宇都宮】厚生労働省栃木労働局宇都宮公共職業安定所は23日、宇都宮市の栃木県立富屋特別支援学校で、事業者向け校内実習見学会(写真)を初めて開いた。メーカーやサービス業など11社の人事担...

大阪府は2月3日13時半から、中小企業の人事担当者向けに「新入社員早期戦力化セミナー」をエル・おおさか(大阪市中央区)で開く。府が若年者の離職予防や定着支援の事業を実施してきた中で、課...

先輩の女性研究者が語る「女子学生のためのセミナー」は、100人超を集める盛況ぶり。研究室では少数派の彼女らも、大勢の同士に刺激を受けたようだ▼講師を出したコニカミノルタの人事担当者は「人数は多くないが...

対象は2014年3月に卒業する高校生、教員、保護者。約50社の人事担当者が参加し、会社や業界のことを説明する。求人票だけでは伝わらない情報を企業担当者が説明し、職業選択の幅を広げる。

同社の人事担当者は「参加した学生からは『営業の泥臭さを感じられて良かった』との声が多かった。

「新入社員約170人の内、10%程度が外国人で、日本への留学生だけでなく、中国や韓国の現地大卒者もおり、採用段階からダイバーシティー(多様性)を意識している。... コアとなる...

経営者や人事担当者向けに、自社のITレベルの把握やIT研修計画の立案などの用途で採用を提案する。

業種別や学校別に担当者を配置し、きめ細かいサポートによって既存の英会話学校との差別化を図る。... これまで営業担当者が企業や大学などを区別なく受け持っていた体制を見直し、製造業といった業種別や学校別...

大学生などの保護者を対象に企業が求める人材像、就職活動のポイントを紹介する。海老原嗣生リクルートキャリアフェローが講演、企業人事担当者や保護者、大学生によるパネルディスカッションも実施する。

2014年3月に大学などを卒業する卒業予定者、既卒3年以内の就職希望者が対象。県内企業を中心に約100社が参加し、人事担当者が個別面談する。

分科会では、上智大学と千葉大学の副学長、ソニーと日立製作所の人事担当者ら産学の関係者らによるパネルディスカッションを行う。

企業の関心は高く、5月末開催の事前説明会への参加者は定員を上回るという。 ... 特に「法を超える育児介護支援」を実施する企業のうち、人事担当者の評価で「成功型」...

アームセルはインド人の経営スタッフ、技術者を確保するために「インハウスエージェントを活用した」(佐々木氏)という。バンガロールでは経営スタッフ、技術者などキーパーソンとなる人材の転職率...

人事部門の担当領域は年々広く専門的になるが、それに比例して人事部員の数が増える訳ではない。雑務処理や対応業務に追われ、自社人材資源の付加価値を高めるという本来のコア業務に集中できない人事担当者が多くな...

企業の人事担当者約20人が参加し、いまどきの新人の傾向を踏まえ、トレーナーを育成するうえで重要なポイントを解説する。