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経営を改めて企業価値を上げ、買収されないよう努力する」 【記者の目/顧客が認める製品創出を】 主力の完成車向け事業は低収益で車の販売にも左右され...
システム障害の対応、金融庁に辛辣(しんらつ)に批判された企業風土改革、次世代金融への転換と課題は山積みだ。... 強い信念と覚悟を持って、企業風土を大胆に変革していきたい」、加藤副頭取...
千葉銀行・米本努頭取 自ら考えて行動 変化の激しい時代だからこそ、一人ひとりが何をすべきか自ら考え、行動を起こせるような企業文化を醸成していくこ...
NTTデータ・本間洋社長 信頼される企業 2022年は新中期経営計画が始まる重要な年。25年に世界中の顧客から信頼される企業になる「Global...
(東大阪支局長・香西貴之)(木曜日に掲載) 【投資会社の目線/大阪中小企業投資育成 業務第2部・井村通貴上席調査役】 ...
離職率を1%ほどに抑えているほか、社員のスキルアップによる企業風土の改善、業容拡大にもつなげている。... 柱は多様性や挑戦の企業文化・製品・人材の三つを「つくる」こと。... 「残業が美徳と...
不適切会計の発覚や業績不振に揺れた老舗企業が、社風も異なる日本電産の傘下で変われるのか。... 当社は以前よりアライアンスを組める企業を探しており、日本電産もグループに迎える工作機械メーカーを探ってい...
銀行をはじめ金融業は変革期にあり、かつコロナ禍の企業支援にも力を尽くすべき時だ。... 第三者委員会で指摘された「物言えぬ企業風土」を改めなければならない。 ... 顧客で...
出光興産は多様な人材がさまざまな職場で活躍できる組織風土を形成するための、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の取り組みを強化する。エネルギー業界が大...
「企業としての魅力を訴求していくしかない。... 当社の企業文化や企業風土を伝えられれば、乗り越えられる」 【記者の目/DX進める企業向けに軸足】 ...
この場合、消費者の多くはB企業の商品を選択することになる。... つまり企業のブランドは、いまや「人格」に近いものになっているのである。 ... 労働環境やジェンダーの多様...
三菱電機は、一連の品質問題を招いた組織風土の改革に腰を据えて取り組む。... ただ、実効性に乏しい制度見直しは100年続く企業風土を抜本的に変えられず、現場に無用な混乱を...
足元では、採用面接のウェブ化を切り口に、採用プロセス全体のデジタル化を提案する人材関連企業が登場している。 ... 面接の動画データを分析し、入社後の人事評価や定着期間と突き合わせ、...
暴走許した風土、改革目指す 山口フィナンシャルグループ(FG)は、吉村猛前会長兼グループ最高経営責任者(CEO)を事実上〝更迭〟す...
(存在を)知ってもらい、群を抜いたオンリーワン企業を目指す」(同)考えだ。 (大阪・大川藍) (木曜日に掲載)...
本部級で社長直下の品質保証専門組織を10月1日付で新設し、企業風土などの社内改革を主導するプロジェクトチームも10月中に発足する見通し。... また、風土変革を推進するプロジェクトチームの準備が進む。...
