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記事検索結果
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障がいの有無にかかわらず、分け隔て無く交流してダイバーシティー(多様性)社会の実現を目指すJWRFと、ダイバーシティー促進による優れた企業文化の創造・社会貢献を目指すリオティントのビジ...
同工場では若手社員で構成する19人のダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性、D&I)アンバサダー(大使)が中心となり、社内でD&Iの...
機会あるごとに総長がこの基本方針を発信することで、「研究の卓越性は多様性によって生まれる」「大学の発展のためにダイバーシティー&インクルージョン(D&I)が不可欠」とい...
脱炭素化、デジタル、それを実現するための新規事業・製品開発、ダイバーシティーという(それぞれの英単語の頭文字である)四つのDを核に、戦略を考える」 《月に1度は家族と...
現状、日本企業のダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進は十分とは言えない状況にあるが、近年市場の要求事項と消費者の意識が大きく変わりつつあり、消極対応のままで...
適性・やる気見て適材適所で配置 ニッパツ・ハーモニー(横浜市金沢区、千野智幸社長)は、障がい者の雇用促進を目的に2002年に設立したニッパツの特例子会社。ニッパツの事...
「個人内の多様性『イントラパーソナル・ダイバーシティー』を高めることが大切」(宮森室長)。
日本拠点では2020年から「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)」へのコミットメントを指針に定め、推進する専門組織を立ち上げた。
育休明け離脱防ぎ女性幹部育成 JR東海は育児中の女性が鉄道の現場で働きやすくする取り組みを進めている。これまで運転士に昼間だけの短時間勤務を取り入れてきたが、運行時間外の夜...
■執行役員ヒューマンキャピタル開発部長兼人事部部付部長 内田直美氏 【横顔】営業・システム・バックオフィスを経験後、ダイバーシティ推進室長として、育児・介護との両立施策、健康...
「道場主の自主性に委ねている」と清水俊祐コーポレート本部総務人事部長兼コーポレート本部ダイバーシティ推進室長は話す。
むしろ女性を含めたダイバーシティー(多様性)が新たな付加価値を生む力として求められている。
女性教授を採用する部署を優遇することで、ダイバーシティー(多様性)を後押ししようという戦略だ。 ... 15年度に始まった「ダイバーシティ研究環境...
改善活動に女性の視点 マグネットコイルの製造を手がける吉野電業(茨城県日立市、吉野邦彦社長)では、多くの女性が生産部門で活躍している。全従業員33...
人事部人材育成室兼ダイバーシティ推進室の柴田亜香里マネージャーも「県民銀行として当社が描くビジネスと、学生が望む地域貢献の姿にミスマッチがあってはならない。
「平等より公正」重視 実は昨今言われているDEI(ダイバーシティー〈多様性〉・イコーリティー〈公正性〉・インクルージョン〈包摂〉)において、この「情報共有」は必須にな...