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記事検索結果
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現状、日本企業のダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進は十分とは言えない状況にあるが、近年市場の要求事項と消費者の意識が大きく変わりつつあり、消極対応のままで...
適性・やる気見て適材適所で配置 ニッパツ・ハーモニー(横浜市金沢区、千野智幸社長)は、障がい者の雇用促進を目的に2002年に設立したニッパツの特例子会社。ニッパツの事...
「個人内の多様性『イントラパーソナル・ダイバーシティー』を高めることが大切」(宮森室長)。
日本拠点では2020年から「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)」へのコミットメントを指針に定め、推進する専門組織を立ち上げた。
育休明け離脱防ぎ女性幹部育成 JR東海は育児中の女性が鉄道の現場で働きやすくする取り組みを進めている。これまで運転士に昼間だけの短時間勤務を取り入れてきたが、運行時間外の夜...
■執行役員ヒューマンキャピタル開発部長兼人事部部付部長 内田直美氏 【横顔】営業・システム・バックオフィスを経験後、ダイバーシティ推進室長として、育児・介護との両立施策、健康...
「道場主の自主性に委ねている」と清水俊祐コーポレート本部総務人事部長兼コーポレート本部ダイバーシティ推進室長は話す。
むしろ女性を含めたダイバーシティー(多様性)が新たな付加価値を生む力として求められている。
女性教授を採用する部署を優遇することで、ダイバーシティー(多様性)を後押ししようという戦略だ。 ... 15年度に始まった「ダイバーシティ研究環境...
改善活動に女性の視点 マグネットコイルの製造を手がける吉野電業(茨城県日立市、吉野邦彦社長)では、多くの女性が生産部門で活躍している。全従業員33...
人事部人材育成室兼ダイバーシティ推進室の柴田亜香里マネージャーも「県民銀行として当社が描くビジネスと、学生が望む地域貢献の姿にミスマッチがあってはならない。
「平等より公正」重視 実は昨今言われているDEI(ダイバーシティー〈多様性〉・イコーリティー〈公正性〉・インクルージョン〈包摂〉)において、この「情報共有」は必須にな...
ハーバード大学の教授陣は「日本企業の最大の課題はダイバーシティの推進だ」と指摘するが、日本企業の社員の中にも筑紫氏のような行動力のある女性がたくさんいるはずだ。
全従業員に独自マナー検定 ヤマト運輸は荷物の受け取り・発送の現場で障がいを持つ人の困り事をなくせるよう、2022年秋から従業員向けにオリジナルの「ユニバーサルマナー検定」を開始した。...
脱炭素化を含む「地球環境の保全と再生」、多様性や包摂性を重視した「労働環境の向上およびダイバーシティ・インクルージョンの推進」「連携と協働」など六つの原則からなる。
