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基幹労連は8日、東京都内で中央委員会を開き、2023年春闘の統一要求方針について、基本給を底上げするベースアップ(ベア)相当分として、月額3500円以上の賃上げを求める方針を...

社員の職責や業績を適切に反映した報酬であり、一律のベースアップ(ベア)ではない。

連合はベースアップ(ベア)中心に計5%程度の賃上げを要求する方針だ。

23年4月のベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせ、賃金が平均7%増加する。

第一生命保険は25日、4月にベースアップ(ベア)を実施する方針を固めた。... こうした給与制度改定に加え、ベアも実施することで、平均で5%の賃上...

ただ、ベースアップ(ベア)に対する労使間の温度差は垣間見えた。連合はベアを中心とした賃上げを求めている。... 十倉会長は懇談会後の会見で「ベアをやりたくてもできない会社があることをご...

いすゞ自動車はベースアップ(ベア)を含む賃上げについて「(インフレ率を超える形で)対応したい」(片山正則社長)とする。アドバンテストの吉田芳明社長も「イ...

UAゼンセンは18日に大阪府内の会議場で中央委員会を開き、2023年の春闘で、基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)要求分4%程度とし、定期昇給分を合わせ6%程度...

安河内会長「賃金低迷に歯止め」 ものづくり産業労働組合(JAM)は17日、中央委員会を開き、2023年春闘の方針として、基本給を底上げするベースアップ(ベア&...

ベースアップ(ベア)を中心に物価高に負けない賃上げをお願いしたい。

できるだけベア(ベースアップ)を中心に対応してほしいというのが我々のスタンスだ。

三菱重工業や川崎重工業、IHIなど重工大手の労働組合が、基本給を底上げするベースアップ(ベア)相当分として、いずれも2023年春闘で月額1万4000円の賃上げを求める方針であ...

キヤノンが2023年1月に基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施することが26日、分かった。... ベアの実施は20年ぶりとなる。 ... 今回のベアを上乗せす...

賃上げは一律で上げるベースアップ(ベア)ではなく、ゴールド・シルバー・ブロンズの3段階で認定する新評価制度に基づき、高評価になるにつれ報酬を手厚くすることなどで全体として7%程...

【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)は2023年春闘の要求案を固め、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について、目安となる統一の水準額を...

労使で合意すれば18年以来、5年ぶりのベア実施となる。 経済同友会の次期代表幹事に内定している新浪氏がベアを含む賃上げ方針を表明したことで、他の企業にも同様の動きが広がる可...

UAゼンセンは、正社員とパートなどを合わせた全体の賃上げ目標について、定期昇給分とベースアップ(ベア)分を合わせた総計で「6%基準」の要求を求める方針を固めている。... 近年...

全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)は7日の協議委員会で、2023年春闘について、基本給を底上げするベースアップ(ベア)で「月額6000円以上」とする統一...

基本給を底上げするベースアップ(ベア)を前倒しで実施する例も出てきた。

JAM(ものづくり産業労働組合)は5日、2023年春闘で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の要求水準について、月額9000円とする要求案を明らかにした。...

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