デクセリアルズは「ジョブ型」人事制度により会社と社員が同じ目線で事業に取り組む企業風土を整えている。... ジョブ型の人事制度によって会社と社員が対等な立場になる」と狙いを語る。&...

同社は2022年7月に社内規定を変更し、同性パートナーも法律上の配偶者と同じ社内制度や福利厚生が適用される人事制度を導入済み。

多様な人生・仕事を両立 ユーグレナは「サステナビリティ・ファースト」を掲げ、従業員の多様な人生やワークスタイルに合わせた選択可能な人事制度や福利厚生制度の整備を進めている。... 早...

人事本部としてその価値創造の源が人材だと捉えている。... 「21年からジョブ型に人事制度を移行したが、キャリア感の変化は感じる。

キオクシアホールディングスは4月に人事制度を見直した。... 同社人事総務部の新納利信人事担当グループ長は、組合員層の役割の定義について「一つは人材採用の観点から見直した」と説明する。... 刷新した...

【宇都宮】デクセリアルズは2024年4月から国内外の全従業員約2000人を対象に「ジョブ型」人事制度を導入する。... グローバル化に対応した人事制度に改めて、国内外の優秀な人材の...

政府が資産所得倍増プランを打ち出し、24年には限度額が大幅に拡大された少額投資非課税制度(NISA)が始まる。... ジョブ型人事制度を取り入れ、キャリアデザイン研修も全社員に行ってい...

人事戦略として重視するのが、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)だ。... 管理職が魅力的に見えづらいこと、将来に女性や外国籍社員らが昇格する際に、現在の働き方...

本部・現場一体、採用・育成の一貫支援カギ 理化学研究所の雇い止め問題で、研究者の流動性を支えてきた人事制度のもろさが露見した。... こうした対応の前面に立つのが理研本部の人事の職員...

行動評価で挑戦後押し TISは4月から新人事制度を導入し、社員の挑戦を促す風土の醸成に力を注いでいる。... 今後は新人事制度の定着を図り、内容を磨くほか、多岐にわたる事業の戦略を人...

七十七銀行は4月、多様な価値観への対応やモチベーションの向上を目指し、人事制度の抜本的な改革に着手した。企業文化改革戦略の一環で、人事制度改定に取り組むのは10年ぶりとなる。... 今回の人事制度改革...

ユニ・チャームは社員の人事評価指標にESG(環境・社会・企業統治)項目を1月から採用した。... 渡辺幸成理事グローバル人事総務本部人事部長は「社会・環境課題の解決を“自分事”ととらえ...

女性役員の登用などダイバーシティー(多様性)については、大塚友美シニアフェローが「人事制度などを変え一人ひとりがそれぞれ活躍できる土壌ができてきた」とし、さらに取り組む方針だ。 ...

栃木銀行は副業制度の新設や復職制度の対象範囲を広げる制度改正により人材の多様化とキャリアアップを進める。... 人事部の風間祥行主任調査役は「人生100年時代に個人のキャリアを見つ...

2020年度に資格、評価、賃金の各側面で人事制度を大幅改定したのに続き、この4月には総合職と一般職を廃止して「業務職」に一本化した。 ... 一方、地域固定の勤務を希望し続ける人がい...

労働者の自律的なキャリア形成を促す仕組みや、企業の制度充実などへのインセンティブなど環境整備が必要だ。 ... その原資を確保していくための企業内部のデジタル化による効率化のほか、柔...

1点目は実力本位の人事だ。... 同族に限らず評価し抜擢(ばってき)する公平な人事制度とキャリアステップが重要になる。

OKIは、3月に「副業・副業受け入れ制度」を導入した。OKIの社員が他企業で雇用されることも可能にする「副業制度」、OKI以外を本業としている人に事業参画してもらう「副業受け入れ制...

それには社内の人事制度を見直す必要がある。まずは国内で中計期間中に新制度を導入する。

次世代を担う人材の獲得・育成について人事部担当の柴野寛秀常務執行役員に聞いた。... 定年延長やジョブ型の導入など、選択肢を広げるための人事制度の改革が必要だ。