この場合、消費者の多くはB企業の商品を選択することになる。... つまり企業のブランドは、いまや「人格」に近いものになっているのである。 ... 労働環境やジェンダーの多様...

三菱電機は、一連の品質問題を招いた組織風土の改革に腰を据えて取り組む。... ただ、実効性に乏しい制度見直しは100年続く企業風土を抜本的に変えられず、現場に無用な混乱を...

足元では、採用面接のウェブ化を切り口に、採用プロセス全体のデジタル化を提案する人材関連企業が登場している。 ... 面接の動画データを分析し、入社後の人事評価や定着期間と突き合わせ、...

暴走許した風土、改革目指す 山口フィナンシャルグループ(FG)は、吉村猛前会長兼グループ最高経営責任者(CEO)を事実上〝更迭〟す...

(存在を)知ってもらい、群を抜いたオンリーワン企業を目指す」(同)考えだ。 (大阪・大川藍) (木曜日に掲載)...

本部級で社長直下の品質保証専門組織を10月1日付で新設し、企業風土などの社内改革を主導するプロジェクトチームも10月中に発足する見通し。... また、風土変革を推進するプロジェクトチームの準備が進む。...

企業支援により、自行の収益力を向上していく構えだ。... 戦争中には企業が疎開して栄えた。... その中で八十二銀行がこうした企業や企業風土とどう渡り合っていくのかが重要だ」 ...

「男性、理系、機械系中心で、職人根性に凝り固まっていた」と20年前の企業風土を振り返るのは、アシザワ・ファインテック(千葉県習志野市)社長の芦沢直太郎さん。 ...

高槻の企業として根付いた」と実感する。理工系大学出身者も多く、従業員の出身校のつながりにより理系学生が入社しやすい企業風土がある。

新人事制度を導入することにより、社員が「働きやすさ」「働きがい」を実感でき、自ら学び、考え、行動する中で、キャリアを形成できる企業風土を目指す。

企業風土改革へ業務改善 建設機械や鉄道、エレベーターなどの鋳物部品を手がける昭和電気鋳鋼(群馬県高崎市、手塚加津子社長)。大手企業のグループに属さ...

企業風土に染みついた受け身体質を変革し、いかに自然と動く組織をつくるか。

14年度以降の成長を支えた高付加価値戦略の効果が残っており、今後の立ち直りは早い」 ―中計でコスト構造・事業構造・企業風土の改革、財務基盤回復と高収益事業へのポートフォリオ転換の重要...

【A.自発性に欠ける企業風土】 みずほ銀行でシステム障害が連続しています。... 第三者委員会の調査報告では「危機事象に対応する組織力の弱さ」「ITシステム統制力の弱さ」「顧...

三菱電機は不適切検査や労務問題などの原因となった企業風土を抜本的に見直すタスクフォース「変革チーム」を10月にも立ち上げる。... 風土や人事処遇制度などジャンルに分かれて議論し、方向性を出して実行ま...

漆間社長は「長年培われた企業風土を変えていくには相応の時間を要すると覚悟しているが、個々人の意識だけに頼るのではなく、制度や仕組みもしっかり整え、変革を加速していく」と明言。

挑戦する企業風土後押し アイコクアルファ(愛知県稲沢市、樋田克史社長)が、英ロールス・ロイスの次世代航空機ジェットエンジン用に、回転体の試作部品を初出荷した。... ...

公平・公正に評価する企業風土の強化で社員のエンゲージメントを高めていく」と意欲を見せる。 ... 「企業に社会的責任が強く求められる時代になった」として、今後、20年で設備の刷新など...

品質問題など相次ぐ不祥事の責任を取って退陣した杉山武史前社長の後、企業風土の刷新に取り組む。

全従業員の自信を取り戻すため、経営の変革と企業風土改革に誠心誠意努めていく。