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東京建物、明治公園にスパ施設 来月開業 (2024/2/15 素材・建設・環境・エネルギー2)

都市型スパの第1号店となる「TOTOPA都立明治公園店」の面積は、2階の女性フロアが461・25平方メートル、3階の男性フロアが434・48平方メートル。

女性に着目した職場環境などの改善の取り組みは、制服の刷新プロジェクトにつながった。... 「女性に限らず、みんなの働きやすさにつながった」(総務部事務センターの斎藤啓子リーダー)。雇用...

財界セミナー閉幕、各分科会で議論白熱 (2024/2/12 東日本・西日本)

ダイバーシティーがテーマの分科会では、議長の河村幸俊河村電器産業(愛知県瀬戸市)会長が女性活躍に対する自社の取り組みや課題を示した。

関西財界セミナー賞、大賞にたねや選出 (2024/2/12 東日本・西日本)

輝く女性賞はコーミン(大阪府大東市)の入江智子代表取締役やアイフォースリー合同会社(大阪市生野区)の長岡里奈代表社員ら5者が受賞した。

女性登用や日本での外国人活用も積極化する。

日本化学工業所の人事評価は「人的資本」に通じ、原貿易は女性社員の比率が高い。

福利厚生の充実を通じて女性や障がい者、外国人の雇用を進める。例えば福岡県の工場に企業内保育所を設けているが、25年内にも岐阜工場に作る計画で、女性が働きやすい環境を整える。

経営ひと言/アルケリス・飯田成晃COO「労働環境改善に」 (2024/2/8 機械・ロボット・航空機2)

円安で外国人労働者が減り、工場で高齢者や女性作業員が増えていることも追い風。

産業関連の新規政策では、市内中小企業のデジタル変革(DX)推進に係る人材育成への補助、女性の就職や非正規雇用者の転職に対する支援、シニア雇用の促進施策などを盛り込んだ。

医療・健康など成長分野の産業振興やイノベーション創出を図り、若者・女性・外国人の活躍を推進する。

伊藤製作所には国が女性活躍推進を唱える以前から女性が活躍できる企業風土が存在し、男性と同じ仕事をする場面があった。... 現在も製品の測定や検査工程で多くの女性が活躍する。... 現在、正社員の割合は...

ワイヤープラス、加工液を水性に切り替え 作業環境改善 (2024/2/8 機械・ロボット・航空機1)

ワイヤープラスの加工現場では女性従業員が多く、作業環境改善のため今回の全面切り替えを決めた。 ... ワイヤープラスでは作業環境の改善だけでなく、子育て世代の女性が働きやすいように、...

女性活躍や再雇用、障がい者雇用にも対応したい」 ―地域貢献にも意欲的です。

産業関連では次世代産業分野や、ゼロカーボンに取り組む企業、女性・若者に選ばれる企業の集積を目指す産業集積強化推進に前年度当初予算比13・3%増の21億2100万円を計上。

こうした取り組みのほか、同社は約5万人の社員の9割が女性であることを踏まえ、乳がん検診を行うマンモバスを全国約320カ所に走らせ、乳がん検診の受診率の向上に努める。

並んでいた女性客は「普段買えない商品もあるので楽しみにしてきた」と話した。

「4月入社では4人が入社予定だが、そのうち3人が女性」と打ち明けるのは、測量や建設コンサルタントなどに取り組む日本建設技術(佐賀県唐津市)社長の原裕さん。 ...

狙いは女性や高齢者ら誰にでも働きやすい作業環境をつくることや、夜間や休日の無人操業の可能性を探ることにある。

現代は「人生100年時代」と言われ、ある調査によると男性は85歳、女性の半数は90歳まで生きるとされている。

三陽商会/シルク100%の光沢撥水レインコート (2024/2/5 新製品フラッシュ1)

消費税込みの価格は男性用が26万4000円、女性用が24万2000円。

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