このほど本社工場(同市)での勤務経験があるベトナム人の正社員登用もかない、現地拠点で東南アジアの新市場も狙う。 ... ホームシックになる実習生もいたが、役員や社員ら...

厨房(ちゅうぼう)で働く社員を増やすことにより、利用者の要望に迅速に応じ、顧客満足度の向上につなげる。... 正社員のほか、契約社員やパート社員を含む全従業員数は、約2万3000人&#...

2月から、従業員持ち株会の奨励金付与率を従来の5%から120%に引き上げ、併せて正社員だけでなく、契約社員、パートタイマー、アルバイト、嘱託社員まで対象を広げた。 &...

日本生産性本部のイノベーション会議(座長=大田弘子副会長)がまとめた「『人材を生かす賃金』に関する調査結果〈速報版〉」によると、最近の消費者物価の...

筆者はこのブーム開始当初、中高年の大企業正社員を中心とするリストラの大規模な発生は避けられないのではないかと危惧したが、見当違いであった。... コロナ禍で一時縮小した人材需要はコロナ禍前の水準に戻り...

同社の従業員は正社員、パート合わせ200人。... ドリルの再研磨を受け持つ女性パート従業員が正社員として入社し、その後、母親も希望して正社員になった例もあるという。 ... このた...

支給額は正社員などフルタイムの従業員が5万円、パートタイムの従業員が2万5000円。... 同社は2022年度に賃上げ政策の推進や物価上昇、円安などを踏まえ、一般社員や再雇用の社員など同社が直接雇用す...

エンジニアのベトナム人2人は実習生を経験後に帰国したが、再度来日し、正社員として同社に戻った。 ... さらに他の社員が行った溶接を見て参考にするなど、意欲的に取り組んでいる」と目を...

育児休業などの法改正、テレワーク増や正社員以外の多様な雇用形態に対応するルール整備でタイムリーな情報提供や相談対応、職員の知識底上げが可能。

2021年度の正社員有給休暇取得率が84・4%と、建設業平均52・2%を上回った。

非正規雇用労働者の正社員化など処遇改善を事業者に促し、労働者の意欲や労働生産性の向上につなげることを目的としている。

UAゼンセンは、正社員とパートなどを合わせた全体の賃上げ目標について、定期昇給分とベースアップ(ベア)分を合わせた総計で「6%基準」の要求を求める方針を固めている。

歴史的な物価上昇に対応し、社員の生活を支援するため「インフレ手当」を支給する企業が増えつつある。... 正社員は5万円で、契約社員やパート社員は2万円。... 三菱ガス化学も11月、正社員や...

さらに専属の職人が加入するタッセイ職友会と、2017年に立ち上げた自社正社員の職人部門「TAT(タット)」で、現在約200人の職人を有し、販売と施工の“材工一式”が特徴だ。... &#...

当時はベースアップが17年間なく人員も限られる中、社員の離職が増えていた。... 橘氏は経営の自由度が戻った段階で社員に対して何ができるか準備するチームを創設。06年10月の公的資金完済と同時に10年...

パートタイム・有期雇用労働者の両方を雇用している企業のうち、改正パートタイム・有期雇用労働法が施行された20年4月以降に正社員との間の「不合理な待遇差の禁止」の規定に対応した企業の割合は28・5...

現状では、厚生年金は正社員であれば基本的に加入対象になる。

三菱ガス化学は物価の急速な上昇を受け、社員の生活支援の一環として「生活支援特別一時金」を支給する。対象は正社員と再雇用社員、嘱託社員で、非管理職者とする。

正社員や定年退職後の再雇用者は5万円、契約・パートタイムの社員は2万円を11月11日に支給する。

正社員約100人のうち、45歳以上の60人程度とした希望退職者の募集に、対象外の年齢層を含め想定以上の応募があったため再検討する。