派遣社員やアルバイトなど非正規雇用で働く人を正規雇用化し、雇用安定と将来の経済的不安の解消につなげる狙いだ。

派遣社員や外国人労働者らの多様な人材への技術指導に役立つ教育法の確立から実際に活用する際のポイントまでを体系的に示す。

大手機体メーカーに派遣するパーソナック社員の教育拠点とし、同社全体の派遣社員を現在の360人から2018年をめどに500人以上に増やす。... 新研修所は国産小型旅客機「MRJ」の生産拠点の三菱重工業...

社内に女性社員は少なくないが、私が所属しているグループでは正社員と派遣社員を合わせてもまだ少ない方だ。その中で、後に続く女性社員に恥じないような技術者でありたい。

これにより販売繁忙期でも派遣社員を採用せずに対応できる体制を構築した。

従業員50人体制(事務員や派遣社員も含む)で、Mochi(注)、アイスをMochiで包んだMochiアイス、ココナツクリームをMochiで包んだMochiココナツクリー...

0.5 12:経理・人事などの間接部門に関し、専門性を重視した育成プログラムがある 0.5 13:経理・人事などの間接部門の...

近年、コスト低減による人員削減やパートや派遣社員の採用増加など労働環境は大きく変化している。

【新潟】ダイニチ工業は主力商品の石油ファンヒーターの販売繁忙期に、派遣社員を雇用せず正社員だけで対応できる体制を構築した。... 2014年までは販売繁忙期に派遣社員を採用していた。だが、今回の仕組み...

正社員のリストラ、非正規社員の急増で組合員数は急落。... この間、製造業の空洞化、流通・サービス産業を中心にパート・アルバイト、派遣、契約社員ら非正規社員が急増。... 企業は最長3年の派遣社員受け...

ただ、改正案には雇用安定措置も盛り込まれ、派遣社員を正社員に登用せずに別途、正社員を募集する場合には明確な理由が求められることになる。 ... また、ITエンジニアなど自社の正社員を...

【名古屋】日本人材派遣協会中部地域協議会(名古屋市中区、山本光子会長=テンプスタッフ・ピープル専務)は18日、名古屋市東区のメルパルク名古屋で2015年度定時総会を開いた。.....

当社の場合、毎年50人から60人の定期採用を実施しているが、これだけでは目下の生産拡大に対応できない状況にあり、派遣社員など非正規雇用を増やしている。

育休や時短社員の増加で職場の労働力が減り、社員間の不公平感が増している。... 労働力を増やす方法としては、可能であれば派遣社員やアウトソーシングの活用などもある。... 育休社員も時短社員も組織に貢...

同社は4月に新入社員を34人採用した。... 全社員の6割以上は技術者が占める。... 即戦力となる経験者の中途採用も重視し、17年度に派遣社員を含めて現在の1・5倍程度まで人員を増やす計画だ。...

リーマン・ショックの時に派遣社員や期間工、契約社員の処遇の件でマスコミから批判を受けた。「いすゞの中に来てもらえば良く分かるが、社員を非常に大事にしている会社だ」と悔しさをにじませる。 ...

優秀な若手社員の昇格も積極的に行う。社員が挑戦する企業文化を醸成して競争力を高める狙い。... 既に派遣社員を対象に、より長く、活躍する場を広げて働いてもらうため準社員制度を設け、将来は正社員にも登用...

だが大企業の正社員の賃上げだけで好循環を実現できるかは不透明で、非正規の処遇改善も必要だ。 ... ただ、政府は派遣労働者の派遣期間の上限(最長3年)を事実上撤廃する...

約200人の派遣社員の採用や残業時間を伸ばすなどして、トラックの国内生産量を6月と9月にそれぞれ10%ずつ引き上げた。

「求職者には事務職が人気だが派遣社員に代わることが多く、求人は少ない。... 特に中小企業は女性社員が少なく、年齢層に片寄りがある。