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近年は障がい者雇用にも力を入れ、やる気のある社員には1年間大学や能力開発学校への通学を奨励するなど、社内の風土改革や人材育成に力を入れる。

各社とも原因をしっかりと究明するとともに、組織や企業風土の改革など再発防止策を遂行することが何より重要だ。 ... 経営陣の完成検査業務に対する認識や関与も不十分で、特に現場から上司...

険しい表情で臨んだ宮尾社長は冒頭で「トップの意向ばかり気にして、法令を軽視する企業風土があった。... その上で「再発防止策として企業風土の抜本的な改革とコンプライアンス・リスク管理体制の再構築、建築...

株主からは不正に関する質問が相次ぎ、鈴木社長は「コンプライアンス体制やリスク管理体制を根本から見直し、企業風土の改革を行う」と対策を示した。

風土・品質改革を推進 保護主義の台頭で通商リスクが顕在化する中、自動車のモノづくりの環境が不透明感を増している。... 「製造部門で風土改革、品質改革を進めている。... 自身のキャ...

公約に背き、社会の信頼を損ねる行為を根絶するための抜本的な企業風土改革が急がれる。

完成車検査不正の再発防止に向けて、企業の風土改革や品質改革を進めることなどを説明した。

「経営トップの意向が強く推し進められるワンマン体制に陥っていた」とも批判し、法令順守の意識が乏しい企業風土が醸成された可能性を指摘した。 ... 同日会見した深山社長は「業績改善と意...

直近の欧州統括会社では現地トップとして風土改革を断行。

「組織風土改革と品質改革に注力した。... 「経営トップ自らが上から順に風土を変えていく」とし、不正をさせない体質づくりが最優先と語気を強める。

スバルの通期見通し、増収増益 (2019/5/13 自動車)

中村知美社長は「昨年度に最も注力したのは組織風土改革と品質改革」とする。

「しがらみがなく、企業風土改革のキーマンになる」(スバル幹部)と周囲からは期待の声があがる。

現状を否定し、改革に取り組まないと組織は弱体化する。現状を否定する改革の旗手になってほしい。 【パワーと情熱 SUBARU(スバル)・中村知美社長】 ...

【風土改革の手段に】 当社の場合、顧客に近いところでスピード感を持って経営がしたいと考えたほかに、紙管業界のイメージを変えたいという思いがあった。 ... 企業のブ...

準大手・中堅ゼネコン 戦略で勝つ(6)鴻池組社長・蔦田守弘氏 (2019/2/28 建設・エネルギー・生活2)

現場作業を改善すべく、必要な設備投資を行い、ITツール活用のソフト開発や、現場安全管理の省力化などに取り組んでいく」 【記者の目/制度改良・風土改革を継続】 ...

アサヒの新中計、グローカル戦略推進 収益構造改善 (2019/2/15 建設・エネルギー・生活1)

「グローカル」な価値創造経営を推進することを目指し、高付加価値化や収益構造改革による「稼ぐ力」の強化や、新たな成長源泉の拡大に向けた「経営資源の高度化」などを柱とする。... 経営資源の高度化に向け、...

また、人事評価制度を含め、組織風土改革にも取り組みたい」 ―米中貿易摩擦の影響は。 ... 中国・江蘇省蘇州市やインドの油圧機器工場を増強する」 ...

多様な人材を受け入れ、企業風土の改革につなげる。

新拠点の設置に合わせて働き方改革を進めることで、新たな企業文化や就業環境の構築に着手した。... これまで開発部門の風土改革や再発防止の徹底が大きな課題と掲げてきた。当時社内調査を進め、順法意識の欠如...

不撓不屈/フジヤマ技研(3)従業員と一丸 (2018/11/8 中小企業・地域経済1)

秋山はフジヤマに入社して以来、一貫して経営改革に精を出してきた。... 【評価基準明確に】 秋山の改革は管理業務にも及ぶ。... こうした風土改革に従業員も気軽に参加できるよう、社員...

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