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また、当時は労働組合運動が活発な時期だった。大阪営業所にも労働組合が誕生し、団体交渉を支援するため、大阪の有名な運動家が会社に乗り込んできた。

厚生労働省がまとめた2023年春闘の妥結状況によると、主要企業の定期昇給相当分を含む賃上げ率は前年に比べ1・40ポイント上昇の3・60%と、1993年の3・89%以来、30年ぶりの高水...

群馬県経営者協会、日本労働組合総連合会群馬県連合会など産官労の計11団体の代表が集まり、宣言書に署名した(写真)。

22年秋に労働組合が企画したユニークな取り組みの一つが社員によるオンラインマッチング。

全トヨタ労連、会長に西野氏 (2023/7/28 総合3)

トヨタ自動車グループの労働組合で構成する全トヨタ労働組合連合会の鶴岡光行会長が退任し、後任にトヨタ自動車労働組合の西野勝義執行委員長が就任する見通しであることが27日、分かった。

日本の労働組合の総本山である連合の取り組み状況や課題はどうだろうか。 ... 女性が働く際の格差や不条理を是正するため、労働組合における女性参画を進める。... ただ、執行機関への組...

厚生労働省は労働組合員30人以上を対象とした2022年の「労使間の交渉等に関する実態調査」をまとめた。労使間交渉の結果、労働協約の改定がなされた、または新たに労働協約の規定が設けられたとする割合を事項...

【名古屋】トヨタ自動車労働組合が、西野勝義執行委員長(54)が退任し、後任に鬼頭圭介副執行委員長(50)が昇格する人事を固めたことが3日分かった。... 7月中に組合員...

米アップル、労組活動を侵害 全米労働関係委が認定 (2023/6/30 電機・電子部品・情報・通信)

米アップルが直営店の従業員に労働組合を支持しているかどうかを「威圧的に問いただし」、労組のチラシ配布を制限したと全米労働関係委員会(NLRB)が認定した。 ... こ...

広がる 労働協約の地域拡張(下)UAゼンセン副書記長・西尾多聞氏 (2023/6/29 生活インフラ・医療・くらし)

国内最大の産業別労働組合であるUAゼンセンが大きな役割を果たした。... 隣の企業の労使と連携しながら、労働組合のない職場の労働者にも適用できる。... フランスも労働組合の組織率が10%程度...

広がる 労働協約の地域拡張(上)労使で働きやすい環境に (2023/6/28 生活インフラ・医療・くらし1)

労働組合法18条に基づく「労働協約の地域的拡張適用」は、ある企業の労働組合が企業と決めた労働条件が、当該地域内では、同じような業務を展開する企業すべてに適用される制度だ。組合に属さない労働者についても...

三菱ロジ、スウェーデン工場を閉鎖 (2023/6/27 機械・ロボット・航空機2)

三菱ロジスネクストはスウェーデン孫会社であるMLSEの工場機能を2024年12月末までに閉鎖する方向で労働組合と協議に入った。

理研労働組合の金井保之執行委員長はこう説明する。... 理研は「時限付きプロジェクトの期間が満了した場合は有期労働契約を更新しないこととしている」(理研人事部)と説明する。

スピリットは本拠を置くカンザス州ウィチタの約6000人の労働組合員に対し、雇用条件などに関する提案を行う方針。組合側は提案について21日に投票を実施し、結果次第で24日からストライキに踏み切る可能性が...

さあ出番/帝人コードレ社長・内田俊一氏 人工皮革の生産拡大 (2023/6/14 素材・建設・環境・エネルギー1)

新卒でフィルム研究所に配属後、同社技術系初の労働組合執行役員、超軽量天井材「かるてん」のチーム長を歴任するなど、「かなり異色」の経歴の持ち主。

協力会社にも健康啓発 大王製紙、講習会を拡大 (2023/6/8 素材・建設・環境・エネルギー1)

健康であってこそ業務が活性化し、業績は高まるとの考えで、会社、健康保険組合、労働組合の三位一体の取り組みを強めている。

ニュース拡大鏡/広がる「労働協約の地域適用」 (2023/6/7 生活インフラ・医療・くらし2)

しかし、日本では大多数が企業別の労働組合だ。... 日本最大の産業別労働組合であるUAゼンセンが大きな役割を果たした。現在日本の大手家電量販店上位10社のうち、9社の労働組合がUAゼンセンに加盟してい...

自動車や電機の労働組合が加盟する全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)の金子晃浩議長(自動車総連会長)は、3月15日の集中回答日の記者会見で「各社の回答状況を見ると異...

帰国後は労働組合とのやりとりなど労務管理全般や、採用・教育と約10年間人事に携わった。

政府は労働市場改革の指針をまとめた。... 欧州では、労働組合についても職種別や産業別に分かれており、企業は強い横のネットワークを持つ。... 今後、日本企業が日本型の職務給を本格的に導入していくため...

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