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近年は糸加工技術を応用し、炭素繊維複合材料「フレックスカーボン」を開発した。... 「ニットー(横浜市金沢区)の労働補助装具『アルケリス』にフレックスカーボンを活用して軽量化する計画だ...

経営士の提言/コロナピンチを人的資源活用のチャンスに(上) (2020/7/2 中小・ベンチャー・中小政策)

「リモートワーク」「時差出勤・フレックス制」「リモート会議」「業務のデジタル化」「社内の稟議(りんぎ)・承認手続きのオンライン化」「セキュリティーの強化」など、DXの後押しで新常態化す...

子育て・介護・資格取得など、業務外で従業員が抱える事情を考えてフレックスタイムを導入するなど働きやすさを意識すれば、従業員の働きがいは増し、業務へも良い影響を与える。

クラレは15日、子会社であるクラレクラフレックス(大阪市北区)の岡山工場(岡山市南区)で11月末に稼働予定のメルトブローン不織布生産設備を、マスクフィルターを生産可能な...

登録した自宅での勤務の制限や、オフィス勤務時に限定したフレックス制度の利用制限も撤廃した。

在宅勤務やコアタイムを設定しない「スーパーフレックス制度」の活用や海外出張の原則禁止、ウェブ会議システムの活用などは今後も継続する。

サンコロナ小田はプレス加工も可能な炭素繊維複合材「フレックスカーボン」を提供し、アシックスと成形技術を検討した。

18年には時短勤務者を対象にフレックスタイム制を適用した。... 柔軟な勤務制度の一つであるフレックスタイム制は90年に導入したが、育児・介護の時短勤務者は適用対象外だった。

再び女性が多数を占めた背景に在宅や時短勤務、フレックスタイム制の採用がある。

(2)機密保持に留意する特許業務では難しいがシステム構築による社内対策としてテレワークや出勤時も自由度が持てるよう全従業員対象のフレックス制度を導入した。

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、妊活中の女性から在宅やフルフレックスで働く需要が高まっている。

東洋紡は3月16日からフレックス勤務制度やテレワークの積極活用を通達していたが、大阪本社(大阪市北区)、東京支社(東京都中央区)、九州営業所(福岡市博多区...

サン・グループホールディングス(HD、大阪市中央区、藤本周一代表、06・6266・2770)は16日から、特許事務所などグループ各社の全従業員約80人を対象とするフレックス勤務制度を導...

同社が進めたのは「OMO(オンライン・マージズ・ウィズ・オフライン)の仕掛けづくり」と「データドリブン型マーチャンダイジング(MD)の構築」、「フレックス」の三つだ。

新システムの導入で、フレックスタイム制度の活用もさらに促進できると期待を寄せている。

社外でできる業務を抱える社員や、フレックス・裁量労働制の社員、上司が職場外での勤務を認めた社員を対象とする。

20春闘/関電、ベア見送り (2020/3/13 総合3)

一方、柔軟な働き方実現に向け、コアタイムのないフレックス勤務制の原則、全事業所への拡大を決めた。

東京・大手町の本社と横浜支店の社員を対象に地方都市6支店でのテレワークを認めたり、コアタイムがない「フルフレックス制」を導入したりする。... 三菱地所は新型コロナウイルスの感染拡大を受け、足元も自宅...

影響を最小限に抑えるため、中小企業の資金繰り支援、さらには特に甚大な影響を受けた産業に対する集中的な支援のほか、(1)テレワークの活用促進(2)時差出勤、フレックスタイ...

新型肺炎/三菱マテリアル、原則在宅勤務 本社地区1500人 (2020/3/4 素材・医療・ヘルスケア)

その場合でも時差出勤やフレックスタイムなどを活用して感染防止に努める。

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