JA三井リースは9日、クラウド型人事評価管理サービスを展開するHRBrain(HRブレイン、東京都港区)に5000万円を出資したと発表した。... HRブレインはこれまで企業が紙や表計...

「今まで18年前の業績・能力評価制度で給与や賞与を決めていたが、時代にそぐわないため、2年ほどかけて新制度を作った。... もっと活躍してもらうために働きやすい制度を整えたい」 ―人...

「人手不足の折だが、産休後などもキャリアアップを目指せる環境などが評価され優秀な人材の採用を継続できている」(同)。 ... 育児や子育てなどの「ライフイベント」によ...

2020年4月からは人事評価にも取り入れて賃金に反映する計画。 ... 6級はあいさつや清掃などの基本から始まり、2級では部下への指導に関する事項も評価に含む。 ....

あしたのチームの人事評価システム「ゼッタイ!評価」の「プレミアム」導入企業向け付帯サービスとして提供する。 ... 評価プレミアムの導入企業を100社まで増やしたい方針だ。&...

あしたのチーム(東京都中央区、高橋恭介社長、03・4577・3923)は、都内で従業員エンゲージメント(自発的な貢献意欲)や生産性向上を実現した中小企業や法人を表彰する...

パルスサーベイは社員のスキルや評価履歴、性格などを顔写真とともにクラウド管理できるツール「カオナビ」のデータと簡単なアンケートを基に離職予兆をする。... 例えば、「異動後に消極的な回答が多くなった」...

「面談は人事評価の一環だが、現場の率直な意見を聞けるのがありがたい」という。

人材育成では社員の悩みの見える化や人事評価制度導入の提案、企業価値向上への支援などを行う。

カルチャー変革では人事評価制度の刷新や人材マッチング制度などで新施策を展開する。

育休は社内での制度の周知、社員に対する上司や周囲のフォロー体制、人事評価制度との連携なども含め、人材育成や働き方改革といった取り組みも交えて中長期の施策として展開しなければ根付かない。... 三菱UF...

評価」プレミアムの付帯サービスとして提供する。... 高橋あしたのチーム社長(同右)は「人事評価と組織診断を融合したサービス」と語った。

一方で人事評価制度や賃金規定、福利厚生などを見直し「働きがいを感じられる職場環境づくり」にも力を入れる。

「評価制度」を整えても、柱の一つである「賃金制度」が整わなければ「ビジョン実現型人事評価制度」は実践できない。 そこで本書では、これまで語られることがなかった「ビジョン実現型人事評価...

また本社や東京、大阪といった拠点間の人事交流も実施し「拠点間の技術差をなくしたい」考え。人事評価制度の判断基準も明確化する。

DSはビッグデータ(大量データ)を評価・分析する専門家。... 京セラもDSの人事評価や給与体系については、従来と異なる方法を検討していく。 &#...

例えば人事制度。これまでの人事評価基準は、グループ会社ごとに設定していた。... そこで人事評価基準とそれに対する処遇を統一。

国際社会で日本と日本人の存在価値は、さらに評価される時が来ると私は信じている」 (水曜日掲載、拡大版をウェブ「ニュースイッチ」に木曜日掲載) 【記者...

「日本人なら当社に来ないような人材が採れる」と戦略人事部の山口智弘部長は説明する。... 同社はエンジン点火プラグ「NGK」で知名度もあり、規模より独自技術や世界展開を評価してもらえるという。 ...

人事評価に基づく昇級や昇格も実施する。新人事制度は同社や一部グループ会社が対象となる。