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記事検索結果
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兼業・副業制度は詳細なルールを定めたガイドラインを策定して、申請を受け付けている。... 兼業・副業の実施日は曜日固定で週1日あるいは2日を選択。... 兼業・副業制度が人材流出につながる可能性につい...
コロナ禍による東京一極集中是正の機運を生かすため、副業・兼業人材や都市部の専門人材と地域企業とのマッチングを推進する。
厚生労働省は20年、副業・兼業の促進に関するガイドラインを改定。企業に対し「原則、副業・兼業を認める方向で検討することが求められる」とした。... ただ、副業・兼業が長続きするかは未知数だ。
「(9月に発足予定の)デジタル庁で採用する民間人材がシステム調達にあたって兼業先企業に便宜供与などを行わないよう、公平性・透明性の高い入札制限ルールのあり方を検討する」と話すのは、デジ...
コロナ禍が長引く中、収入減を補おうと在職のまま兼業や副業先を求めたり、休業が続く先行き不安によって自己都合離職で新たな職を探したりする求職が増えている。
システム構築には千葉県産業振興センターが運営する「千葉県プロフェッショナル人材戦略拠点」の副業・兼業プロ人材を活用する。
九州電力は5月、副業や社内兼業など5項目の新制度をスタートさせた。... 前者では副業と社内兼業、自費での進学・留学目的の休職の三つを新設。後者としては社外の副業・兼業人材の活用と、転職・起業による退...
事業子会社の中にはメーカーなどの共同研究で主体となり、教員を兼業などで雇用して成果創出を目指す会社がある。... 産学共同研究を事業子会社で手がけるならば(1)教員は兼業の収入でやる気...
副業・兼業による多様化やオンラインによるビジネスの広がりなども踏まえ、地域外の人材がプレーヤーとして参加しやすい環境の構築も進めていく。
大日本住友製薬は4月、60歳以上の再雇用社員を対象に副業・兼業を解禁した。... 副業・兼業制度により、専門知識をビジネスとして自由に生かすことができる。... 副業・兼業は全従業員への拡大も視野に入...
企業は働く場所や時間を柔軟にすることが求められ、副業・兼業を促進すべきだなどとした。 ... 地域や企業を越えた副業・兼業は、働く人と企業の双方にとって有益で、地域の人材不足を補うシ...
法律を構成する四つの柱は(1)研究キャリアの魅力向上(2)国立研究機構(ANR)を介した競争的資金ならびに大学と公的研究機関への助成増額(3&#...
