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記事検索結果
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戦後の日本の発展を支えてきた終身雇用制、年功序列制の見直しが求められよう。... 年功序列制も見直し、適材適所の人事を徹底する必要がある。... 年功序列賃金ではなく成果主義に基づく賃金体系の導入や年...
肩書などは従来通りだが、年功要素の強い賃金カーブを改め、30代の社員でも能力や実績次第で40代以上の課長・部長クラスと収入で肩を並べられるようにする。... 現在の賃金カーブは年齢や勤続年数のほか、職...
長期雇用を前提とした年功序列型の従来制度を改め、現在携わっている仕事や役割を重視する。... 若手社員についてはノウハウを積み重ねる期間が必要なため、年功的に賃金を上げる。年功要素を全否定せず、一部で...
政府は22日、産業界や労働組合の代表者が参加する「政労使会議」を開き、年功序列型の賃金体系の見直しに向けた検討を始めた。... これに対して連合の古賀伸明会長は「年功序列そのものが否定されるべきかどう...
日本流経営の象徴である「年功序列型賃金制度」の見直しが始まった。... 「終身雇用・年功序列・企業別組合が日本企業を支える重要な要因」。... 終身雇用と年功序列は強く連動している。
雇用環境については、シニア層の雇用機会拡大、非正規労働者の処遇改善、年功序列型賃金体系の見直しなどを議論する。... 日立製作所などが実施する「年功序列型賃金制度」の廃止については、「東レは年齢や勤続...
年功序列型の賃金制度の是正や、非正規社員の待遇改善、女性に配慮した税制・社会保障制度のあり方なども想定し、賃金体系のあるべき姿を協議するとみられる。
(編集委員・山本佳世子) 【年俸制−転職時の“目減り”解消】 国立大学での正規教員の雇用は、運営費交付金を人件費の原資とし、年功...
【制度見直し提言】 当面実施すべき重要課題として、多様な採用形態・働き方、正規・非正規の格差是正、年功序列賃金の是正、待機児童解消・学童保育の拡充を掲げる。
これに対して、給料が低い、年功序列にこだわりすぎ、労働時間が長い、ワークライフバランスが保てない、男性優位で女性に対する差別、現地人材を見下し信頼していない、管理職が二流、といったネガティブな印象をも...
日本企業の場合には、新卒の集団採用、ベアアップ、年功序列といった日本的なマネジメントをしている企業が多いが、全員一律で昇給をして横並びで昇格させ続けると、人件費が大幅に増加して業績を圧迫する。
