「幹部候補生を対象に『女性経営塾』、『プレ女性経営塾』、『キャリアアップコース』と階層に応じた研修制度を導入した。... また直属の上司ではなく、役員や部長が女性の管理職候補の相談役になるメンター制度...

幹部候補育成にもつながった。

現地の幹部候補生を1年間、常石造船本社で研修する制度を導入した。

直近では12年から、幹部候補生を対象にしたビジネススクールを立ち上げた。

社内で約20年続く教育制度も現在は幹部候補クラスの約半数は外国人が占めている」 ―ANT製品はどんな分野が育っていますか。 ... これらの事業を育てつつ、ANT候...

【横浜】秦野商工会議所、神奈川県秦野市、日刊工業新聞社は、秦野市一帯の中小企業の若手経営者や幹部候補者を対象とした勉強会「2014年度はだの次世代リーダー塾」の全6回にわたる勉強会を閉講した。

グローバル経営大学校ではビジネススクールに準ずる教育を国内外の幹部候補生に施す。... 修了者は国内外を問わず同じ給与体系となり、幹部としてグローバルで働くことになる。 15年から先...

また産業能率大学の通信教育コースにある生産士の資格は、入社3年目以降の幹部候補生全員に受講させている」 ―今後の方針は。

「TTIPLのナショナルスタッフ(現地採用社員)向けに、新たに幹部育成研修を始める。将来の幹部候補生2人を15年4月から日本に2年間派遣し、豊田通商社員と実際の業務を経験させる。

「10―15年後を見据えたときの幹部候補生という位置づけもあるが、今の社員が新入社員に仕事を教えることで基本を見直せる」と意義を説明する。

また現地人材向けの新たな幹部育成制度も始める。... また、TTIPLのナショナルスタッフ(現地採用社員)向けに日本での幹部育成研修にも乗り出す。将来の幹部候補生2人を15年4月から日...

【苦い経験】 初めて経験する赤字に対し社長は30%、役員は20%、幹部社員は10%、そして一般社員も7%報酬カットに踏み切った。... 設立50周年を...

全国地方銀行協会に加盟する64行全ての参加が固まったことで、女性の幹部登用や、仕事と子育ての両立支援などをめぐり全国レベルで連携が進みそうだ。 ... 人材バンクをつくり、地銀の間で...

意見交換会は早川氏に「幹部職を望まない女性社員にどう対応すべきか」といった質問が上がったほか、別の参加者が男女を完全に同じに扱う自社の事例を紹介するなど議論を深めた。 交流会後、西浦...

しかし幹部クラスになると産休や育児休暇による職務経験の少なさなどがネックになっており、これを補う研修を検討する。... 同社では「結果的に経験の差になり、幹部社員に登用しにくくなっている」(ア...

「当社も他社から人を引き抜く場合もあるが、なるべく現地の大学新卒者を幹部候補として採用している。幹部候補には『長い目で見たとき、ジョブホッピングは自分自身にとって本当にメリットをもたらすのか』と、本人...

【横浜】秦野商工会議所、神奈川県秦野市、日刊工業新聞社は秦野市一帯の中小企業の若手経営者や幹部候補者を対象にした勉強会「2014年度はだの次世代リーダー塾」を開講した。

【引退迫る】 理想の会社に生まれ変わらせるには、幹部を育てなくてはならないと考えた。... この人と考えていた幹部候補を一人ずつ呼び出して打診した。「昼食時に呼び出したある幹部候補社...

これまで外国人の社員には理解しにくかった日本企業の経営の根底にある考え方を理解してもらい今後の海外拠点の幹部候補生として育成するのが狙い。 研修の対象者は将来ベトナム人を海外拠点の幹...

【さいたま】大森機械工業(埼玉県越谷市、大森利夫社長、048・988・2111)は、社内幹部候補生を育てる「大森経営塾」を10月に開講する。