車社会の愛知県では有効な広報手段になり、新卒採用の応募数の増加にもつながっている」 ―中小企業こそ、新卒採用をするべきだとしています。 「新卒社員はなんといっても素...

他社との差別化に有効 このところ、若い世代の採用に関して相談いただくことが一気に増えた。... 新卒採用を予定していなくても、採用市場の動向が気になる時期である。 ...

新卒採用を始めて5年目となり、新たな働き方制度を構築し、2023年2月からの運用を目指している。

新卒採用では「技術系も自由応募が増えており学生の動きが読みづらくなっている」(ブリヂストン)と、従来の推薦応募が減った影響も見られた。... さらに研究開発人員の確保の仕方を複数回答で...

(藤木信穂) ー2021年度新卒の選考から採用基準を変えました。 「新卒は近年60人ほど採用しているが、営業職では従来の職種別採用から、職種を定めな...

採用時のミスマッチも大きいと考えられる。現状の新卒採用は学歴や企業ブランドなど上位から順番にマッチングするエントリー型就職ナビが主流であるが、これは学生側のアプローチが先に起点になり、そこから企業が選...

「22年度の新卒採用はここ10年間で過去最高だった。キャリア採用はジョブ型にシフトしているが、新卒は学部は問わず、これまで通りポテンシャル重視。... 「新たな採用枠として、4月に二つを体系化した。

(高屋優理) ―採用活動の特徴は。 「2021年新卒採用から3月と6月に選考を行う二期制。これは、柔軟で、学生ファーストの視点に立った採用活動だ。

従来はフルスクリーンでないほか、スマートフォンで見づらく新卒採用者への訴求も難しかった。

大正製薬ホールディングス傘下の大正製薬は新卒採用における選考基準を見直す。研究・開発職の2022年度新卒採用(23年4月入社)から、セルフメディケーション部門と医療用医薬品部門に分かれ...

研究テーマ数が大幅に増加する見通しで、これに合わせて新卒採用や中途採用などで人員を拡充する。

ヤマト運輸はデジタル人材の採用・育成に力を入れる。2023年4月入社の新卒デジタル人材を22年度の2倍となる最大10人程度採用する。すでに約300人のデジタル人材がいるが、中核となる人材は新卒で育てる...

だが近年、現場配属が中心の高校生新卒採用では女性比率が3―5割と高まっているという。

新卒採用への応募が激減した2012年以降、働き方改革の取り組みに本格着手した。... しかし同社では、12年ごろから大手企業が地元の工業高校生を積極採用し始めたことで新卒採用が次第に困難になった。.....

企業認知度が向上し、新卒採用の応募が増えているという。

「19年から新卒採用を開始した。... 新卒社員も多様な考え方を持つ方に、仲間になっていただきたい。... 珍しい取り組みとしては、希望する中堅以上の社員向けにプロによるコーチングプログラムを用意し、...

博士課程修了者の新卒採用企業は6%と低調だった。... 研究開発者を新卒採用した企業比率は46・5%と8ポイント増加したが、中途採用は27・6%と5ポイント減少した。博士人材を...

(安川結野) ―新卒採用の方向性は。 「メディカルサービス事業での採用は9割を占め、営業職が中心。高齢者に寄り添う仕事のため福祉...

使うサイトは新卒学生の利用が多い「OfferBox(オファーボックス)」が中心。... 従来の新卒採用は、学校訪問や企業説明会、求人媒体での募集が中心。

求める人材を人事部人材グループ採用チームリーダーの櫨山義裕氏に聞いた。(梶原洵子) ―新卒採用で求める人材は。 ... 「各現場が求めるス...