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記事検索結果
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取り組み始めたきっかけについて、経営管理本部人事部人事グループの室井利公マネジャーは、企業の最大の社会貢献は雇用機会の創出と維持であり、「障がい者雇用を通じて社会的・経済的な自立支援につながれば全社員...
八洲電機は29日、同社と同社グループ会社の正社員・契約社員約1000人に対し、1人当たり5万円の特別一時金を支給すると発表した。
①新卒者等の3年以内離職率が20%以下②月平均所定外労働時間が20時間以下かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいない③有給休暇取得率が平均70%以上または年間取得日数...
厚生年金適用事務所が対象で、正社員だけでなく役員やパート従業員の加入、掛け金などが自由に設定できる。
国内の正社員や契約社員らを対象に、7月から平均で月2万円引き上げた。... 社員の満足度を高めて流出を防ぎ、あわせて優秀な人材の獲得も目指す。 ... 基本給は残業代や賞与...
また同一労働同一賃金の徹底はもとより、短時間正社員制度や勤務地限定正社員制度など多様な正社員制度の導入を拡大し、柔軟な働き方も推進することが求められる。
資金調達により正社員を現在の約15人から24年3月期末までに50人超に増員し、サービス強化や顧客の開拓を進める。
社員数などの事業規模も今後2年以内に現在比3倍以上に増やす。 ... 3―4年後の新規株式公開(IPO)を目指す同社は、事業拡大のため現在19人の正社員を24年には6...
研修時間や離職率、正社員と非正規社員との賃金や福利厚生の差など、項目が示されている。... 多様性では、育児休暇後の復職率や正社員と非正規社員の賃金や福利厚生の差など、性別や雇用形態の違いで、労働環境...
今回の省令改正により、従業員301人以上の企業は、男性の賃金に対する女性の賃金の平均割合について正社員、パート・有期社員、全労働者それぞれで公表が義務付けられる。 ... 日本総合研...
政府は同一労働同一賃金制度の徹底はもとより、短時間正社員制度、勤務地限定正社員制度、職種・職務限定正社員制度などの多様な正社員制度の導入を企業に働きかけるという。
帝国データバンク(TDB)がまとめた、4月時点での人手不足に対する企業の動向調査によれば、正社員の人手が「不足している」と回答した企業は45・9%だった。... 一方...
アイデミー(東京都千代田区、石川聡彦社長)は、2025年度までに正社員を現行比約2倍の100人超にする。... 増員に当たっては、採用エージェントや社員からの紹介に加え、自社...
