「男性社員が育休を取ることや子育てを積極的に行うことは普通である、という風土を整えていく」(綱場社長)狙い。

オリックスグループは子どもが3歳に達するまで利用できる「育児休職制度」を既に設置しているが、男性社員が取得しづらい状況にあった。このため、男性でも取得しやすい5日間の短期育児特別休暇の制度を設ける。&...

男性社員がマットレスの角の部分を押さえつけ、全体を回しながら器用に縫っていく。... スプリングやキルティングを作る機械を増強したこともあるが、大きかったのは社員の意識改革。 生産計...

総合職の半数が45歳以上の男性という中で、若手や女性の観点を引き出すことで発想を多様化させていく。... 経営戦略本部の沼尾直美ダイバーシティ推進担当部長は、「まずは女性社員と上司が向き合い、キャリア...

太陽生命保険は男性社員の育児参加を促すことを目的に「育児参加のための休暇」制度を新設した。

グループ企業全体で男性社員も含め利用できる。 ... 当面の目標に、社員採用時の女性比率4割を掲げている。

社員は第一生命保険からの出向者が多く、「全従業員の4割が女性」だという。同じく女性比率が高い銀行窓口の職員と同じ視点で話ができるため、男性社員が多い同業他社に比べ有利なことも。 .....

【名古屋】東邦ガスは営業部門の若手社員教育を充実させる。営業部門に配属された入社1―4年目の高卒の男性社員を対象にした「技術サービス教育プログラム」について、2017年度からコミュニケーション関連の研...

社員の働きやすい環境づくりも進める。... これまでにも残業代20時間の前払いや定時の30分前退社、役員との意見交換会など、社員が働きやすい環境づくりを推進してきた。16年に育児休暇を取得した男性社員...

サッポロHDの女性役員、福原真弓取締役は「女性社員をいかに辞めさせずに、キャリアアップを続けられるかの支援策で、企業内保育所開設に行き着いた。... 4月から入所するサッポロライオンの男性社員は「保育...

社員の平均年齢は30歳。2016年度は男性社員も育児休暇を取得した。「女性にも男性にも働きやすい職場を」と、試作屋の“トライアル”はやまない。

年1回、社員が提案するアイデア制度で採用され、実施中だ。... 参加した男性社員約50人の健康診断結果をみると「健康とされるBMI値は22だが、同23未満は前年比15%増の71%になり...

「男性社員には育児参加を奨励している。

男性は兵役があり「女性の方がキャリアがある。... 前人事グループ長の根元聡は「陸上職でも技師でも、男性でなければ行けない仕事ではない」と話す。... 近い将来、男性社員が子どもを伴い、親子2人でシン...

女性はもちろん、女性の代わりに重いものを持つ必要がなくなり、男性社員の負担軽減にもなる。... 女性社員の活躍は会社によい影響をもたらしている。

富士電機は社員の子育てを支援する優良企業の認定「プラチナくるみん」を厚生労働大臣から取得した。... 同社は子育て支援として、育児休暇からの復職者と上司に対するペアワーク研修、男性社員の配偶者出産休暇...

大和証券グループの2016年度の男性社員の育児休業取得率が80%に達する見通しとなった。... 13年度の男性社員の育休取得率はわずか2%だったが、14年度は42%に15年度は...

現在は男性も交えて、リコーグループの販売会社や他社の事例を学びながら、具体的な内容や方向性について討議している。... リース各社がダイバーシティーに力を入れる中、男性社員の育児休暇取得の義務化などリ...

富士電子工業(大阪府八尾市)社長で代表の渡邊弘子氏(写真中央)は「男性中心の製造業で何を悩み、解決したいのか、忌憚(きたん)のない意見を交換したい」とあ...

伊藤忠商事は12日、横浜市港北区に男性社員向け独身寮を新設し、2018年4月に開設すると発表した。... 共用設備を多く設け、年代や部署を超えたコミュニケーションの深化とともに社員の健康増進を図る。&...