子育て中のパートや社員を優先して休ませるために、社員や上司が休みにくい状態が長くあった。... 例えば、ある女性社員の本拠勤務地は早鈴工場(宮崎県都城市)だが、午前中は三股工場(...

同時に若手社員の給与も引き上げ、若手の定着にもつなげる。 ... 若手社員の給与も同レベルの引き上げを実施し、新卒の初任給が入社年次の近い若手社員の給与を上回らないようにす...

オリコは20―30代の若手社員約20人で構成する企業理念再構築プロジェクトを新設した。... 宇田は「次の30年を担う社員にどういう会社にしたいのか、社会にどう貢献するかを議論してもらいたい」とプロジ...

また、若手社員向けにはロードマップ制度を導入し、年次ごとに身につけるべきスキルや取得を目指す資格を明文化し、進むべき道として示す。... 「若手社員は学生時代からキャリア設計を勉強している。... そ...

量産化に伴い、若手社員の採用を今後1、2年で5―10人ほど増やす計画。

組織風土を変える取り組みの一つとして、管理職層だけでなく若手社員も含めて、事業本部を跨いだ人事異動を活性化していく方針だ。 ... 人事交流の活性化に向けては、10月に人事部内に設置...

こうした企業風土変革推進体制の強化や企業理念の変更、若手社員が木原ら経営陣のメンターになる制度の試行は「社員参加型ワーキンググループ(WG)」が9月に行った提言の具現化だ。... 社員...

企業も “W杯” で戦う若手必要 サッカーFIFAワールドカップカタール大会・決勝トーナメント第1戦で6日、日本はクロアチアに惜敗し、初のベスト8...

中でも若手社員が木原に要望したのが、働き方改革につながる新しい制度の導入だ。... こうした若手社員の考えを木原や加藤は胸に刻み、自らの経営方針に生かす。 この取り組みは9...

さらに、仕事を通じて社会課題を解決したいという若手社員の熱意と業務のギャップを埋めるためにも、経営者である私が明確にメッセージを発信する必要があった」 ―大手商社の「ビッグ5」入りを...

佳雄は行動に移し、開発、生産技術、物流、購買、営業などの各部門の若手社員ら計7人を選抜して「SBICカーボンニュートラル活動」の策定を命じた。... 「社員に夢を与え、一緒に追いかけたい」。佳雄の夢は...

「若手には(DXを推進しようという)火がつくが、それを上位のマネジメント層が消す」(同)こともあった。... その貸谷の師匠は若手社員で、ほぼ毎週対話する機会を設ける。

新卒入社から10年程度たった社員も原則、プロフェッショナル期間に移る。制度刷新で若手人材の確保や育成だけでなく、デジタル変革(DX)など専門性の高い部門へ外部人材の登用も促す。 ...

企画運営は新卒者など若手社員に任せた。 ... 次回はさらに良くしたいという若手社員に「次のリーダーを目指してほしい」と温かく見守る。

現場はピラミッド型組織で作業が進められることもあり、若手社員が自分の父親、ひいては祖父の年代の社員や協力会社の方々と協働作業することが多い。... 若手社員の定着に向け、まずは5-10年後のあ...

熊本製作所は、若手社員のスキル向上とベテラン社員の活躍機会拡大を目指したメンター制度を2016年に導入。また、今年から祝日稼働日の一時保育制度を取り入れ、子育て社員を支援する。

約500人の社員のうち70―80人が女性。... 女性が産休や育休などで休業している間は派遣社員を一時的に雇用して社員のポストを確保するなどの仕組みをつくり、休暇を取った女性社員が復帰しやすい雰囲気も...

要望を正確にくみ取り、周囲を巻き込む共感力や、最先端のIT技術を追い上げる向学心を持った人にも来てほしい」 ―20年度に若手社員の教育体制を拡充しました。 ...

現在は男性社員の育休取得の過渡期ということもあり、男性社員からは「育児の全てを担うのは難しい」と及び腰な声が上がり、女性社員も男性社員の育休取得に関し「本気で育児をしてくれるのであれば…」と微妙な反応...

「若手社員を集めて新しい経営計画を検討する中で社名変更の話が出た。... 悪い知らせほど早く知りたいので、普段からの社員との対話は欠かさない」 ―JIMTOF開幕が迫ってき...