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記事検索結果
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20年度の報酬にはSBGの基本報酬や賞与、国内通信子会社であるソフトバンクの株式報酬が含まれるが、SBGは額の根拠などの詳細を開示していない。
従来の期末賞与はそのままに、評価分の給与を月々の基本給に上乗せする。... 年齢とともに待遇が良くなり、会社への貢献は期末賞与として還元してきた。
経常収入のうち、被保険者と事業主が負担する保険料収入は、被保険者の報酬や賞与の低迷で前年度予算比2・6%減の8兆60億円を予想。
新制度では給与・賞与に直結する職能資格の昇進と役職就任を切り離す。... 能力と業績を踏まえて総合評価をしてきたが、新たに設けた個人能力評定と組織貢献評定が毎月の給与に、総合評定が賞与や退職金に反映し...
新型コロナウイルス感染拡大の影響は続いているものの、賞与などの「特別に支払われた給与」によるマイナス影響がなくなったことが要因という。 ... 20年の年末賞与は、19年末比2・6&...
一方で、基本給や賞与は、職務内容や業績・成果、配置転換の有無に応じて、支給額に差が生じることを認めつつも「客観的・具体的な実態に照らして不合理なものであってはならない」としており、どのようなケースが不...
さらに2022年以降に能力評価を中心とする人事制度に移行し、賞与の評価は従来の個人業績でなく部門業績を基に決める。
企業業績がまだら模様となる中で、ベースアップ(ベア)や高水準の賞与を回答した企業が出たことについて、「賃金引き上げのモメンタムを維持して経済の好循環に貢献するとの企業経営者のメッセージ...
賞与は前年の年間6.0カ月から5.75カ月に減額したが、一律で別途3万円を支給する。... 三菱電機の賞与は前年と同じ年間5.7カ月で、他に在宅勤務制度や時間単位休暇制度を拡充...
飲食、生活関連サービス業を中心に所定外給与(残業代)、特別に支払われた給与(賞与)が減少したのが要因で、新型コロナウイルス感染症の影響が色濃く出た。
まず、パート・有期雇用労働者がいる場合、その区分ごとに賃金(賞与・手当を含む)や福利厚生などの待遇について書き出し、正社員と取り扱いの違いがあるか確認してみる。
新型コロナウイルス感染症の影響で冬の賞与を中心とする「特別に支払われた給与」が同22・9%減となったことが響き、マイナス幅が広がった。
帝国データバンク(TDB)が6日まとめた2020年冬季賞与に関する調査によると、新型コロナウイルスの影響により、32・5%の企業が1年前に比べて賞与金額を減らした。... 賞与...
経団連は22日、大企業の2020年冬賞与・一時金の最終集計結果を発表した。... 労働政策本部は「夏の賞与よりコロナの影響が色濃く出たが、賃上げのモメンタムはある程度維持されている」とした。 ...
