専門性を軸にしながら多くの仕事を経験して視野を広げてほしい」 名古屋芸術大学 キャリアセンター長・教授 中川直毅氏「専門性・ビジネス力『二刀流』で」 ...

6月に拠点開設 東京都は大企業に勤める50代以降のシニアと中小企業をマッチングする「プラチナ・キャリアセンター」を6月に開設する。... プラチナ・キャリアセンターは人材不足に悩む中...

大阪投資育成は、さまざまな大学のキャリアセンターとも連携しており、人手不足に悩む中堅・中小企業の人材確保を後押しする。 ... 「非上場企業の場合、経営状況が外部...

大阪投資育成は今後、大学のキャリアセンターとも連携し、学生に対する情報発信や企業とのマッチングを強化する。

重視するのは自律的なキャリア形成だ。22年には社内公募制度を導入したが、50件の異動の実績がある」 松山大学 キャリアセンター長・経済学部教授 八鳥吉明氏「地域と共存...

当社は技術力がDNAであり差別化要素だ」 広島工業大学 教学支援機構キャリアセンター長・教授 川上善嗣氏「担当教員配置、就職率99%超」 &...

ツムラ 人事部 人財育成センター長 坂本佐知子氏「自主自立でキャリア構築」 ツムラは「自然と健康を科学する」を経営理念に掲げる。... 採用や育成における重点...

実際の業務を理解してもらい、エンジニアを志す契機としてもらいたい」 長野県立大学 キャリアセンター長・教授 大南匠氏「好奇心旺盛、失敗恐れず挑戦」 ...

大企業としてのベースを備えながら、チャレンジできる点に魅力を感じて入社してくれる人は多い」 名城大学 キャリアセンター長 勝浦正樹氏 個別担当制、系統的に支援...

「会社が持続的な成長をするためには個人の意思の同意に基づくキャリア形成が必要。... 自ら異動の意思があれば、年に一度のキャリア申告やジョブポスティング制度を利用することもできる」 ...

「年による大きな増減はなく、総合職とプロフェッショナルスタッフは合計150人弱を採用している」 産業能率大学 自由が丘キャリアセンター長 閑喜徹氏...

グループで課題に取り組んでもらい、理解を深めてもらっている」 福島大学 キャリアセンター 副センター長 高野佐知子氏 食農マネジメント力重視 ...

階層別研修の必須選択の受講生が6割だが、希望して参加もできる」 三条市立大学 地域連携キャリアセンター次長 瀬戸祐志氏 創造性豊かな技術者を地元に &...

関西大学 キャリアセンター所長 小林剛氏 1年生から「人生」デザイン 関西大学はコロナ禍を受け、キャリア指導にオンラインを活用。...

東日本国際大学(福島県いわき市)キャリアセンター副センター長の金木宏心さんは「ここ数年はコロナ禍で学生の地元志向が強まったが、今年は関東への就職を希望する者も増えてきた。

すでに週2回テレワークを認めるなど柔軟な働き方に努めているが、女性の価値観や働き方を取り入れることで、一段と働きやすい職場づくりに取り組みたい」 龍谷大学 キャリアセンター長...

従来は会社が仕事やキャリアを用意したが、今後は社員が主体で自己研鑽を積んでもらう。... 例年150人程度を採用しており、23年度以降も同水準か微増を見込む」 独協大学 キャ...

大学でキャリアセンターの職員が対応するのとは違い、より学生に寄り添えることで自身に見合った就職先を決められるのが利点だ」 ―身近な先生の就職支援は安心感があります。 ...

就活支援は大手サイトも大学のキャリアセンターも、文系学部生向けが中心で研究テーマは重視されないのが普通だ。... 「当社社員のキャリアアドバイザーは博士課程経験者などが多く、後輩らが高く評価されるよう...

キャリア教育のポイントを大村直人理事・副学長に聞いた。... 論理的で協調性があり素直な学生が多いと感じる」 ―キャリアセンターによる支援の特徴は。 ... ただボ...