キャリア採用の増加など、雇用も流動化する中、職務・職責と報酬との整合性を高め、総合職の意欲向上にもつなげる狙いがある。 ... こうした中、社員が自身のキャリアプランを主体的に考え、...

私自身は、第1段階の海外要員として採用されましたが、結果的に、第2段階、第3段階を最前線で経験することができました。... 中国現法を設立した当初、キャリア採用された多くの社員は「中国での営業は人間関...

協調促し、人と組織活性化 ホンダの藤岡泉氏は電動事業開発本部のインフォテイメントソフトウェアプラットフォーム開発課で新卒・キャリア採用などを担っている。... ―...

「コンサル業界は人材の流動性が比較的高く、新卒採用や年間のキャリア採用は引き続き力を入れる。

等級制度にからめた給与水準の見直しでキャリア採用も強化し、執行役員レベルで外部人材の登用も考えている」 《HZIは環境事業がメーンドライバーになる。

トランプ氏でも戦略維持 三菱重工業は二酸化炭素(CO2)回収プラントなどでエネルギートランジション(移行)に貢献する戦略を採用する。... キャリア採...

職務等級制に連動 住友金属鉱山は、社員が社内の他の職務や役職へ挑戦する機会を得る社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」を導入した。... こうした中、社員が自身のキャリアプランを主体...

年齢やキャリアを問わず社員が能力を十分に発揮しやすい環境を整備する。 三井物産は2023年3月期のキャリア採用割合が45%と3年前と比べて20ポイント以上増えた。またパートナ...

ただそれゆえ、東電出身、中部電出身、プロパー採用という3種類の人事制度が混在する悩みがあった。... キャリア採用の管理職約100人に適用するジョブ型雇用制度を、全管理職約900人(部長・ユニ...

社内業務の中で独自のプロセスにより非効率となっていた部分を標準化し、人事や採用などで業務を効率化する。... キャリア採用におけるデジタル人材は40%を超えており、今後も継続的に人材を強化して...

会社の成長につながる人材戦略について「キャリア採用、内部の人材育成、産学官との協業」を重要項目とするのは、UACJ社長の石原美幸さん。 ... 自動車部品事業では...

東京電力グループ5社は2025年度の採用人数を24年度より100人多い約950人にする。多様な人材を採用するため、新卒採用は約750人、キャリア採用(第二新卒採用を含む)は約200人を...

新入社員やキャリア採用においても同拠点を活用する。... マツダへの転職を検討する人が、特定の課題に対して事前にマツダ従業員と共に働く「キャリア採用版インターンシップ」(竹内執行役員)...

「目的と職務内容を明確化した上で、製薬業界の経験にかかわらずキャリア採用を積極的に進めてきた。

23年度から、ITなど異業種経験者を年30人程度採るキャリア採用も始めた。... キャリア教育では長岡高専技術協力会の企業約400社の支援を受け、実践的体験を積める。... 各階層の働き手、キャリア形...

採用人数は未定。同時に25年度の2社の採用計画を発表し、新卒・キャリア採用で計150人(うち新卒の技術職は100人程度)を予定している。 同制度は中国電力などでも採用...

(大原佑美子) パナソニックエナジーは30年度に22年度比3倍増の3兆円の売上高を目指し、定期採用に加えキャリア採用も強化している。... 従来は本社のある関西に拠点...

設計メンバーを手厚くするため、社内融通や中途採用などの手を打つ。... 即戦力の人材をキャリア採用で確保するのが二つ目だ。

キャリア採用の拡充で人員を確保していきたい」 ―原材料高により食品の値上げが進みました。

今後については、「現在の仕事量を消化しつつキャリア採用の拡大、年齢構成や業務水準の見直しなどで生産効率化を進める」(岡田正彦専務執行役員管理本部長)考えだ。