グループ全体でデジタル技術を扱える人材を増やして変革を図る。 ... 三島茂樹グループ最高人事責任者(CHRO)は「PXはグループの重要な経営資源であるデータを『幸せ...

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)は、2029年完工を目指す新本社ビル「MUFG本館」の設計概要を公表した。... 銀行、信託銀、証券のグループ横断の形...

キリンホールディングス(HD)はグループを横断し、デジタルや財務など12の機能別に採用・育成・異動を行う仕組み「新人財マネジメント」を2025年1月に導入する。事業...

「生保各社単体の運用から、24年度はグループでの合同運用や共同投資を進めたい。... 資産運用の高度化のようにグループ一体の活動を増やし、シナジーを享受できるようにする。私と社員との対話の場も増やし、...

グループマーケティングを通じてシナジーと新たな価値創出を担う。同本部内にJR西グループの基軸となる鉄道マーケティング機能を担う「鉄道マーケティング部」を設けてグループマーケティングの施策スピードアップ...

ニーズ先読み”解”創出 水素に照準、独自価値提供 ―グループ横断でのソリューション提案を強化しています。 ... 横串を通し、グループの...

株主をSBIグループと預金保険機構、整理回収機構の3者に絞り、再建のスピードを速める狙いだ。... 株式非公開化により、グループ横断的な取り組みに関する意思決定を迅速化、柔軟化する狙いがある。SBIグ...

グループ横断的なテーマの研究開発を担うHDの技術部門の中核となる。... 小川立夫執行役員グループ最高技術責任者(CTO)は「近年の働き方改革も反映し、多様な居場所を作る。... 小川...

乳酸菌「L-92」活用 アサヒグループ食品(東京都墨田区、川原浩社長)は24日、免疫機能維持などに役立つ乳酸菌「L―92乳酸菌」を活用した機能性表示食品のサプ...

■執行役員宮城事業部長 須藤博史氏 【横顔】NTTの将来のリーダーを育成するための新しい仕組みとして、グループ横断で「NTTユニバーシティ」を立ち上げたことが思い出。

NTTは4月、一般社員向けに新人事給与制度をグループ全体で導入した。新人事制度の実効性を高める観点で、研修制度をグループで統一。... このためNTTは23年度中をめどに、従業員の研修受講歴などのデー...

グループ横断で活動するキャリアコンサルタントを配置した。... NTTは4月、一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度をグループ全体で導入した。... グループの事業会社の社員がコンサルタントに相談...

沖縄電ではメタバース(仮想空間)やNFTを活用するグループ横断専門チームも立ち上げた。

アサヒ飲料“免疫維持+α”で差別化 「L―92乳酸菌の免疫機能維持という新しい価値を、アサヒグループ横断で提供していく」と、アサヒ飲料の米女太一社長は強調...

米女太一社長は「2001年に選抜したL―92の免疫機能維持という新しい価値の提供をグループ横断で取り組む」とし、8月以降にアサヒグループ食品やアサヒビールでも商品展開を計画する。 ....

関連するグループ企業を対象に資格取得のための講義を始めた。... キリングループはビール・飲料や医薬品などの主力事業のほか、ヘルスサイエンス事業を新たな経営の柱に育成する。主力素材のプラズマ乳酸菌につ...

昨今の大規模通信障害を受け、グループ横断で洗い出した通信障害のリスクを踏まえ、サービス提供状況の可視化や人工知能(AI)を活用したオペレーションの自動化など、新たな施策を講じる。......

NECは30日、グループ全体のサイバーセキュリティー事業を推進する新会社「NECセキュリティ」を4月1日付で発足すると発表した。サイバーセキュリティー専用のグループ会社であるインフォセック(東...

管理職には「会長塾」 サノヤスホールディングス(HD)がグループ横断の技術力強化に乗り出した。... そこで、これまで実施してきた技術研修を発展させる形でグ...

グループCCuOは特定のユニットやグループに属さない、みずほFG社長でグループ最高経営責任者(CEO)である木原正裕直下の職位。企業風土変革をグループ横断で進める「カルチャー変革推進プ...