育児や介護で一時的に離職する社員への支援や、定年の引き上げによるシニア社員の活躍にも期待する。 ... また社員の研修費用は、この3年間で3倍に拡大した...

ウシオ電機は4月、定年後、再雇用となったシニア社員を対象とする人事制度を刷新した。... シニア社員に対しては従来、再雇用後も定年前に準じた働き方ができる制度を設けていた。... 従来の「Aコース」を...

スキルを持った人材の採用に限界を感じた企業は、社内人材の労働移動を促す施策として、リスキリングの推進を柱として社員にスキルのアップデートを促している。 ... 一方、変化は新たな仕事...

「エンジニアリング本部に3年間配属するようにした」と新入社員教育を説くのは、アンリツ執行役員の坂本貴司さん。... シニア社員の教育も始めた。

やりたいポジションがあれば、社員自らが異動を希望できる。... また、意欲のあるシニア社員が長く働ける制度も用意。働く機会を提供するだけでなく、適切に評価し、処遇に反映するなどシニア社員が誇りを持って...

職務・職責と報酬との整合性を高め、社員に活躍の機会を提供し、総合職全体の意欲向上を図る。... 人事制度の改正に伴い、65歳を超えるシニア社員向けの制度の整備と、若手管理職社員の登用も実現した。...

現在は男性社員の育休取得の過渡期ということもあり、男性社員からは「育児の全てを担うのは難しい」と及び腰な声が上がり、女性社員も男性社員の育休取得に関し「本気で育児をしてくれるのであれば…」と微妙な反応...

シニア雇用事例、世界が注目 ハーバード大学には「働き方の未来(Future of Work)」について専門に研究している機関がある...

同社は、みずほ銀行出身のシニア社員が多く働く人材サービス会社。シニア人材向け研修サービスのリスキル(学び直し)プログラムとしてメンターを活用し、社員のITスキル底上げにつなげる。...

多様な社員が働きやすい様に人事制度を改め、働き方改革にも取り組み「岡山働き方改革パイオニア企業」に選定された。... 技術の伝承と技術者の確保が大きな課題だったため、シニア社員や女性技術者、外国人技術...

60歳の役職定年を廃止しシニア社員の活躍を後押しするほか、副業の解禁で柔軟に働ける仕組みを整える。 ... 新制度では、60歳以降も役職継続や昇格の機会を設け、優秀なシニア社員の流出...

4月に満60歳を迎える社員を対象に始める。日鉄ソリューションズでは8―9割の社員が定年後も継続して勤務しており、同制度を活用する社員も多いと見込む。少子高齢化に伴い労働人口が減少する中、シニア社員のモ...

また1日1回30分以上の運動習慣がある社員の割合も19年の27%から、20年には29・5%に増加した。 ... 社員食堂で、ご飯を計量。... 今後は「シニ...

社員の雇用を継続すると同時に、耕作放棄地の活用などで地域活性化にもつなげる。 全社員約130人のうち、60歳以上のシニア社員は13人と1割を占める。... 自身の体調や家庭...

65歳までの「選択定年制」のほか、60歳以降に入社した社員が70歳まで働けるよう心身への負荷を考慮し就労時間を1時間短くした「シニア社員制度」を導入。... 「健康で元気な社員が元気な会社をつくり、元...

社員の女性比率は約4割と高く、定年を過ぎても働き続ける男性パート社員の最高齢は80歳だ。目指す企業像は「結婚しても、子どもを産んでも、シニアになっても、ずっと働きたい会社」。... また、シニア社員の...

金型事業でも、営業を担当する82歳のシニア社員は奈良県の自宅でテレワークを行う。 ... テレワークを行う社員には別途、光熱費などで1日120円を支給する。... 社員の年齢層が20...

60歳以上65歳未満の雇用規則「シニア社員制度就業規則」を改定し、一定の基準を設けた上で最高70歳まで雇用する。... 新たな「シニア社員制度就業規則」は、従来の規則に加え、65歳以上を対象に直近の人...

対象者は同グループの正社員、嘱託社員、シニア社員、パートナー社員、パート、アルバイトの約1万9600人。

休業中の社員をカバーするため、進めているのが社員の多能工化だ。... 現在、社員の平均年齢は約45歳。定年延長のシニア社員も増えてきた。