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学び続ける姿勢を失わずに生きてきた人は、会社の中でも自分なりに納得できるキャリアを歩めてきたと思う」 ―4月に人事制度を全面刷新し、職務内容を明確化して成果で評価する「ジョブ型雇用」...

賃上げの定着に向け、リスキリング(学び直し)、ジョブ型人事(職務給)の導入、労働移動の円滑化を三位一体で進め、労働市場改革を加速させる。... 個々の企業の実態に応じた...

富士通、人的資本経営に挑む 「DX企業」へ改革着々 (2024/6/20 電機・電子部品・情報・通信2)

年齢を問わず職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型人材マネジメント」への移行やコロナ禍で先陣を切った全社リモートワークの導入など、矢継ぎ早に打ち手を講じてきた。

三位一体の労働市場改革の早期実行に向け、ジョブ型人事の導入範囲、等級・報酬制度、労使関係などを整理した、20社のジョブ型人事指針を24年夏に公表する。

教育はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を中心としつつ、300以上の講座も用意している」 ―非常に充実している半面、何から学べばいいか迷いそうです。 &...

ジョブ型で仕事を面白く 企業にとって、次世代を担う若者をはじめとする人材を大切な資本と捉え、産学連携・協働による教育・育成を積極化したり、処遇を総合的に改善したりすることの重要性が高...

三菱UFJ信託銀行は特定領域で高い専門性を持った人材を最大2000万円超の年俸で処遇するジョブ型人事制度を導入した。... (編集委員・川口哲郎) 三菱UFJ信託銀は...

まさにオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)によるリスキリング機会の提供となっている」 ―スキルをどのように可視化しますか。

パナソニックコネクトは23年度にジョブ型人事制度を導入した。

人材育成もプログラム的な研修は基礎知識など最低限のもので、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を中心としている」 ―自社技術を「サービス」と定義しています。...

「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による従来型の教育では約12年かかるスキル習得を、6年程度に半減できる」(橋谷社長)。

不断 デジタル人財育成(46)新晃工業 情報系人材狙い長崎へ (2024/5/22 電機・電子部品・情報・通信2)

オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で同社固有の技能を学ぶ。

スタディスト(東京都千代田区、鈴木悟史最高経営責任者〈CEO〉)は3月からメンバーシップ型とジョブ型を組み合わせた“ハイブリッド型”の雇用制度を導入した。... 最高人事責任者(...

ジョブ型インターンシップ(就業体験)などを経て大学院修了相当の実務経験者を採用。

学生は産総研でのインターンシップ(就業体験)として参加し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で研究スキルを身に付ける。

オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と組み合わせ、現場や担当によって生じる習得技術の差を減らし、着実な社員のスキルアップを実現する。

第34回西日本食品産業創造展・紙上プレビュー(1) (2024/5/7 生活インフラ・医療・くらし)

現場のオン・ザ・ジョブ・トレーニングを撮影して、現場教育のノウハウを可視化。

さらに自己都合による退職者の復職(ジョブ・リターン制度)の条件を大幅に緩和する。 ... 奨学金返還支援とジョブ・リターンの条件緩和はいずれも24年度内に開始する。....

コンピューティング新局面 量子・古典ハイブリッド化 (2024/4/30 電機・電子部品・情報・通信)

川瀬桂日本IBM量子コンピューター・プログラム担当ダイレクターは「あるジョブ(プログラムの実行)を量子とスパコンに分散させて一つの仕事をやらせる。

分業方式は開発や設計などの知的作業の領域でも応用され、オン・ザ・ジョブ・トレーニングを中心としたきめ細かい能力開発と助け合いの仕組みとして、ベテラン技術者が若手を育成するやり方として大きな成果を上げて...

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