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記事検索結果
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育児や介護などフリーランス側の事情に配慮することをはじめ、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントといった行為に対する相談体制の整備も義務化した。
パワハラだけでなく、セクシュアルハラスメント、不当解雇などの雇用関連事故に起因し、企業が負担する法律上の損害賠償などに関わる費用を対象とする。
カスハラについては、消費者意識の変化による悪質なクレーマーの増加、インターネット・SNSの普及などを背景とする一方的な情報発信、女性の社会進出に伴うセクシュアルハラスメントの増加など、過去にあまり発生...
一部の就職情報会社でずさんな扱いがあった学生の個人情報の取り扱いについて法令順守を明示したほか、セクシュアルハラスメント防止などの徹底、インターンシップ(就業体験)と勘違いさせる活動を...
財務省は27日、公文書改ざんやセクシュアルハラスメント(性的嫌がらせ)問題などの不祥事を受け、2018年7月に立ち上げた再生プロジェクトの進捗(しんちょく)を公表した。
雇用慣行賠償責任保険は人種や宗教、信条、婚姻の有無などを理由にした雇用上の差別や、セクシュアルハラスメント、不当解雇による損害賠償金や慰謝料を補償するもの。
企業にも責任、適切な対処を この1カ月ほど、セクシュアルハラスメント(セクハラ)という言葉を連日目にしたことはなかったのではないか。
4月の改定では、新たにパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなどで企業が損害賠償責任を負った場合の補償についても、カバー範囲を拡大している。
損保ジャパン日本興亜は商工3団体会員の中小企業向け「業務災害補償団体保険制度」を10月1日に改定、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントによる損害を補償する特約を追加する。
またセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなどが問題となるハラスメントリスクも増えているが、十分な対応をしている大学は少ない。
マタハラは、セクハラ(セクシュアルハラスメント)、パワハラ(パワーハラスメント)とともに働く女性を悩ませる3大ハラスメントの一つですが、社会的な認知はまだ十分ではありま...
セクシュアルハラスメント、不当解雇、差別行為を原因に役員が損害賠償を請求された場合にもオプションで補償できるようにした。
特約でセクシュアルハラスメント、不当解雇、差別行為が原因で役員が損害賠償を請求された場合にも対応できるようにした。
今回は第2項目に挙げていた「社会とのコミュニケーションの促進」を削除、昨今、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの発生が多く見られることから「人権の尊重」を第2項目に入れた。
