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記事検索結果
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前任の斉藤猛社長がセクハラ行為で2023年12月に解任されたことに伴う。... ENEOSHDは、22年にセクハラ行為で当時の杉森務会長が辞任しており、2年連続の不祥事。
ENEOSをめぐっては2023年12月に当時の斉藤猛社長、22年に当時の杉森務会長と2代続けてトップがセクハラ行為で退いており、企業風土が問われそうだ。 ... 調査した結果、安氏に...
女性に対するセクハラ行為によるもので、4月以降の新体制移行までは宮田知秀副社長が社長職の代行を務め、椎名秀樹副社長、井上啓太郎副社長とともに業務執行にあたる。同社は2022年度、同様のセクハラ行為で当...
従来、多くの企業が人権侵害として認識していたのは自社内のことで、職場での差別やパワハラ、セクハラなどが主な対象だった。
企業イメージの維持や優秀な人材確保のためには、パワハラだけでなく、セクハラ、マタハラなど、労働環境を阻害するハラスメント要素について目配りすることが重要だ。
アラブの春に始まり、近年では「#MeToo」(女性へのセクハラや性的被害に対する非難運動)や「#BlackLivesMatter」(黒人差別に対する非難運動&#...
第2にセクハラリスクへの対応だ。海外駐在では、本社の目が届きにくい、少人数の拠点体制、社内外での密な日本人コミュニティーの存在から、セクハラが起きやすく、被害の声を拠点や本社に上げづらい傾向がある。
昭和の時代から延々と引き継がれてきた、今となってはあきらかにパワハラ、セクハラとされるような振る舞い。
過去にセクハラ発言があったとされる人物を投資部門のトップに昇格させた人事に対し、主要株主が懸念を表明したことを受けた措置。
職場でパワハラやセクハラ、いじめが起きないようにする、従業員の能力が発揮できるような職場の環境づくりに取り組む。
経営者には基礎的な知識や情報をタイムリーに入手できるようトップセミナーを行い、現場の人向けには経理や営業、リスク管理、セクハラ・パワハラなど含め年間100回実施している」 ―事業承継...
改正されたのは同推進法に加え、セクハラの防止を義務付ける男女雇用機会均等法や女性活躍推進法など。パワハラやセクハラは「行ってはならないこと」と明記されたが、労働者側が求めた罰則付きの禁止規定の創設は見...
