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地域の高齢者ケアなどの研究からジェンダーの視点も浮かび上がった」と話すのは、山口大学ダイバーシティ推進担当副学長・室長の鍋山祥子さん。

1月には専任でダイバーシティー経営に取り組む「ダイバーシティ(人材多様化・活用)推進グループ」を設置。... 人事・労政部の南智佳子ダイバーシティ(人材多様化・活用)推進グループ長は「業界でも先進的な...

4月に就任した水沢聡社長は「多様な人材が尊重し合い、一体となって働く環境を目指すダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み進めている」と話す。

ダイバーシティーを目指し地道に取り組みを重ねる。

多様な人材を尊重して一体となって働ける「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」経営で、組織力を強化する構えだ。

能力発揮、生産性アップ 天伸(千葉県柏市、小宮山記祥〈のりよし〉社長)は、障がい者雇用に関する優良中小事業主を認定する厚生労働省の制度「もにす認定制度」に千葉県で初めて選ばれた。現在...

雇用機会の平等や人材の多様性確保に力を注ぎ、「最終的かつ究極的には『ダイバーシティーチーム』をなくすのが理想」と平野なつき戦略人事室長は言い切る。 日本特殊陶業のダイバーシティーに関...

和田真志人事総務部長は「以前からダイバーシティー推進や働き方改革を検討し、できるところから実施してきたが、コロナ禍でニューノーマル(新常態)が模索され、それに後押しされる格好になった」と振り返る。

複数の装置使える多能工育成 南野製作所(岡山県倉敷市、浅野時栄社長)には多様な社員が勤務する。社員の女性比率は約4割と高く、定年を過ぎても働き続ける男性パート社員の最高齢は80歳だ。...

九電工、脱炭素・多様性を推進 (2021/6/22 建設・生活・環境・エネルギー2)

九電工は新組織「グリーンイノベーション事業本部」と「ダイバーシティ推進準備室」を7月1日付で設置する。... ダイバーシティ推進準備室は経営戦略企画部の配下に置く。

通訳などグループでフォロー 柴田合成(群馬県甘楽町、斎藤篤社長)は、外国人従業員の職場環境と生活を両面から支える活動を続けている。日本人と同じ待遇で迎え入れる一方、言葉や文化の違いで...

女性リーダー活躍、後押し 女子大学にとってダイバーシティー推進のうねりはチャンスと言える。... 国際交流や留学生支援の経験が豊富で、ダイバーシティーの重要性も感じてきた。

人材のダイバーシティー(多様性)を成長につなげたい企業にとって、生活にも厳格な教えが浸透したムスリムへの理解が欠かせない。 「食の多様性」をテーマに外国人の働きやすい環境づくりを支援...

 多様な価値観に配慮しながら、イノベーションの力を引き出す「ダイバーシティ経営」が注目されている。

AGV・ロボで体力・年齢問わず 西部技研(福岡県古賀市、隈扶三郎社長)は、工場を自動化することで性別や年齢などに左右されない現場づくりを推進している。2020年1月に稼働を始めた主力...

(編集委員・山本佳世子) 山口大学が前身の男女共同参画推進室と、文部科学省の補助金事業だった女性研究者支援室などを統合し、ダイバーシティ推進室を発足したのは2017年のこと。... ...

D(ダイバーシティー、多様性)とI(インクルージョン、包括・包摂)を組み合わせた概念だ。性別や言語、年齢や出身地などで区別することなく、多様性を認めるのがダイバーシティー。

ほしい人材×育てる人材(10) (2021/6/8 マネジメント)

ダイバーシティー(多様性)を早くから進め、率先して行動できる創造力豊かな人材育成に力を入れている。

女性を積極登用し、意思決定層のダイバーシティー(多様性)を進める。

近隣住民に職能訓練プログラム JX金属グループは、チリのカセロネス銅鉱山で、雇用機会の平等や人材の多様性の確保を進めている。鉱山操業は周辺環境に与える影響が大きいことから、地域社会と...

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