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5月13日に発表した新中期経営計画では策定したパーパス(存在意義)を披露した。「サイロ化した組織を壊し、社会からも必要とされる会社であるために、パーパスを掲げて一体感のある会社にしたい...

経営トップが危機意識を持ち現場と連携し、なぜDXを推進するか追求して企業の存在意義(パーパス)とも結びつけることを説いた。

経営ひと言/レゾナック・高橋秀仁社長「楽しい会社に」 (2024/4/16 素材・建設・環境・エネルギー2)

「ニコニコと楽しく働ける会社にするのが私のパーパス(存在意義)」と力を込める。

一つはIBJが未婚化・少子化問題の解決をパーパスとして掲げていること。

ソニーグループ・吉田憲一郎会長兼最高経営責任者 パーパスに共感 会社のパーパス...

2024TOP入社式語録/アマダ・山梨貴昭社長ほか (2024/4/3 機械・ロボット・航空機1)

千代田化工建設・太田光治社長 プロとして輝く パーパス(存在意義)の“社会のかなえたいを共創する”ために進化し続けたい。

公共善を軸に、パーパス実現に熱意を込めて、ワンチームで「埼玉県の皆さまに信頼され、地元埼玉とともに発展する銀行」の実現を目指そう。 ...

2024TOP入社式語録/DMG森精機・森雅彦社長ほか (2024/4/2 機械・ロボット・航空機1)

オークマ・家城淳社長 貢献意欲持つ 当社のパーパス(存在意義)は「『ものづくりサービス』の力で、社会に貢献する」。

2024TOP入社式語録/NTT・島田明社長ほか (2024/4/2 電機・電子部品・情報・通信1)

富士通・時田隆仁社長 人とつながろう 皆さんのやりたいことを声に出して表明し、思いを同じくする上司や同僚、仲間、ときには社外の人たちとつながりを...

東京海上HD・小宮暁社長 頼られる社員に 当社のパーパスは、顧客の「いざ」を守ること。

また、どのように利益を拡大していくのかという議論は「誰にどのような価値を提供するか」「自社らしさはどのようなものか」が起点であり、自社のパーパス(存在意義)に関わる本質的な問いに対する...

久保田真也頭取は新中計について「滋賀銀行の新たなパーパスである『三方よし』で地域を幸せにする」と説明した。

国内最大の菓子卸売会社で丸紅傘下の山星屋(大阪市中央区)とその子会社で菓子製造のモントワールは「お菓子を通じて夢と安らぎを提供し、持続可能な社会の実現に貢献する」ことをパーパス(...

「パーパス(存在意義)・バリュー(価値観)経営に力を入れ、従業員に一定程度浸透してきた。

住友生命保険は自社のパーパス(存在意義)にこう明記する。

経営ひと言/レゾナック・高橋秀仁社長「20周年、思い新た」 (2024/3/19 素材・建設・環境・エネルギー2)

同社のパーパス(存在意義)は「化学の力で社会を変える」だ。

キヤノンMJ、新事業創出加速 CVCファンド設立 (2024/3/12 電機・電子部品・情報・通信2)

またこのほどキヤノンMJグループのパーパス(存在意義)「想いと技術をつなぎ、想像を超える未来を切り拓く」を定めた。... インタビュー パーパス制...

例えば一つ目の事例では、企業の存在意義(パーパス)やビジョンを基に中長期的に何を目指すのか、そのための足腰としてどの無形資産を強化するのか、そこにどれだけ投資するのかを明確にするため「...

YMFGはパーパスに基づいたブランドスローガン「この世界で。... (北九州支局長・大神浩二) ―パーパスに対する思いは。 .....

展望2024/NOK社長・鶴正雄氏 既存技術で新事業創出 (2024/1/31 自動車・モビリティー)

23年策定の『パーパス・バリュー』にのっとった行動で、しっかり成果を上げたい」 【記者の目/多数の「種」開花に注目】 31年度売上高で22年度比約4割増の...

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