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記事検索結果
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また、どのように利益を拡大していくのかという議論は「誰にどのような価値を提供するか」「自社らしさはどのようなものか」が起点であり、自社のパーパス(存在意義)に関わる本質的な問いに対する...
国内最大の菓子卸売会社で丸紅傘下の山星屋(大阪市中央区)とその子会社で菓子製造のモントワールは「お菓子を通じて夢と安らぎを提供し、持続可能な社会の実現に貢献する」ことをパーパス(...
「パーパス(存在意義)・バリュー(価値観)経営に力を入れ、従業員に一定程度浸透してきた。
またこのほどキヤノンMJグループのパーパス(存在意義)「想いと技術をつなぎ、想像を超える未来を切り拓く」を定めた。... インタビュー パーパス制...
例えば一つ目の事例では、企業の存在意義(パーパス)やビジョンを基に中長期的に何を目指すのか、そのための足腰としてどの無形資産を強化するのか、そこにどれだけ投資するのかを明確にするため「...
YMFGはパーパスに基づいたブランドスローガン「この世界で。... (北九州支局長・大神浩二) ―パーパスに対する思いは。 .....
23年策定の『パーパス・バリュー』にのっとった行動で、しっかり成果を上げたい」 【記者の目/多数の「種」開花に注目】 31年度売上高で22年度比約4割増の...
SOMPOHDは桜田氏のもとで「安心・安全・健康のテーマパーク」を標榜し、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現することをパーパスに掲げた。
「肝になるのは世界の従業員が集い『パーパス・バリュー』を共有したサミットなど取り組みを継続すること」と強調。
「世界の創造『ワクワク』をデザインする」という会社のパーパス(存在意義)を示すためには、「まず社員が『ワクワク』することが欠かせない」(田部耕平社長)と考えたからだ。
2024年6月の創業50年を1年後に控えたタイミングで、同社は一層の企業価値向上に向けたグループパーパス「託すをつなぎ、未来をひらく。」... パーパス実現のための取り組みとしては、各社員が自分の考え...
だが当社のパーパスである顧客のいざを支えるという観点で言うと、保険だけでは十分に支えきれない面がある。... あらためて顧客と地域社会のいざを守る当社のパーパスに立ち返り、仕事に真摯(しんし&...
価値観の多様化に合わせ、皆が働きやすい環境を提供する」 【記者の目/カタリストの役割拡大】 米IBMが掲げるパーパス(存在意義)は「世界を...
2024年もパーパス実現のため品質にこだわり、商品を通じて健康で快適な暮らしを提案することで、より幸せな社会に貢献していきたい。 &...
栃木銀行・黒本淳之介頭取 グループ力発揮 パーパスの通り、当行グループは地域とともにある。パーパスを指針とし、地域課題の解決、地域経済の発展に向...
帝人・内川哲茂社長 パーパス明確に 努力なしに結果は出ない。苦しい状況にある今だからこそ、我々のパーパスを明確にし、思い描く未来に向かって歩みを...