記事検索結果

新・人事制度(132)エイチワン多様性推進へ制度充実（2023/11/14 マネジメント）

在宅勤務制度の恒久化や、間接部門のフレックス勤務制度拡大といった施策も採り入れた。 ... 22年度には休業取得者に対する評価制度を改定。... 今後は工場の女性定着率を上げるため、...

新・人事制度(120)ボッシュコアレスで自律性尊重（2023/8/8 マネジメント）

ボッシュ(東京都渋谷区)は柔軟な働き方を実現するため、2022年4月に「ショートワーク正社員制度」を、23年4月に「コアレスフレックス勤務制度」を整えた。... 1...

ナリス化粧品、男性社員の育休取得3倍44%に（2023/6/14 生活インフラ・医療・くらし１）

フレックス導入・手引き作成ナリス化粧品(大阪市福島区、村岡弘義社長)は、2022年度の男性社員の育休取得率が17年度比約3倍の44%に高まった。フレックス勤...

ほしい人材×育てる人材(90) （2023/1/10 マネジメント）

女性に限ったことではないが、最長3年の育休、出勤を週2回に制限するテレワーク、残業時間の制限、コアタイムのないフレックス勤務制度など柔軟な働き方ができることをもっとアピールしていきたい」 &#...

新・人事制度(82)日本メドトロニックテレワーク制限を廃止（2022/11/8 マネジメント）

テレワークの日数制限を廃止し、コアタイムのない「スーパーフレックス」勤務制度を導入。... 二つ目の改革として、コアタイムをなくし午前5時から午後10時の間いつでも就業可能なスーパーフレックス制度を導...

クボタ、働き方に選択肢来たくなるオフィス・スーパーフレックス、在宅勤務も自由（2022/9/30 機械・ロボット・航空機）

コアタイムのない「スーパーフレックス」勤務制度を一部事業所で導入したほか、大胆なオフィス改革も進める。... 5月には大阪本社(大阪市浪速区)と東京本社(東京都中央区)...

ヤンマーHD、多様性推進でポリシー制定社員活躍促し新事業創出（2020/11/30 機械・ロボット・航空機）

制定したポリシーに沿い、すでに着手している在宅・フレックス勤務制度の拡充などを支援する。

本社や営業、研究開発などの部門は在宅勤務を徹底し、出社は最低限の人数に抑える。東洋紡は3月16日からフレックス勤務制度やテレワークの積極活用を通達していたが、大阪本社(大阪...

サン・グループホールディングス(HD、大阪市中央区、藤本周一代表、06・6266・2770)は16日から、特許事務所などグループ各社の全従業員約80人を対象とするフレックス勤務制度を導...

新型肺炎“瀬戸際”対策時差出勤・テレワーク広がる（2020/2/27 総合１）

AGSはフレックス勤務や在宅勤務を積極的に活用する。... 東洋紡は、フレックス勤務制度やテレワークを積極的に活用するよう全社員に通達し、18日から実施。椿本チエインは一部の事務職については、既にフレ...

新型肺炎/国内各社、テレワーク・時差出勤感染防ぐ対策急ぐ（2020/2/18 総合３）

妊婦や基礎疾患のある社員にはテレワークによる在宅勤務回数の上限を撤廃する。 ... GMOインターネットは10日から在宅勤務の長期化に向けた体制に移行。... 通勤ラッシュと重ならな...

AGS、4月からフルフレックス勤務体制に移行（2018/1/5 電機・電子部品・情報・通信１）

【さいたま】AGSは4月からフレックス勤務制度のコアタイムを廃止し、フルフレックス勤務に移行する。... 現状のフレックス勤務では10時半から15時をコアタイムとしている。コアタイムは廃止するものの、...

深層断面/検証・少子化対策(上)女性に優しい企業へ（2008/1/15）

その代表的な試みが特別フレックス勤務制度。以前からフレックス制度は採用しているが、発電所など現場ではなじまないのが実情。... 同社は、フレックスタイムも制度としては存続しているものの、03年からは適...