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トヨタ自動車の2020年春闘は、7年ぶりとなるベースアップ(ベア)の見送りで幕を閉じた。... トヨタ系部品メーカーの労組が軒並みベアを獲得したことも、今年の注目点だ。... 西野委員長は「(ベアゼロ...

ベースアップ(ベア)に当たる賃上げを獲得した組合の割合は、昨年同時点と比べ11・7ポイント減の56・4%となった。

結果はベースアップ(ベア)ゼロ回答となったが「雇用を守るには成長が一番大切」。

ただ、ベースアップ(ベア)については、トヨタが7年ぶりに見送りを決めたなか、115組合中、98組合が有額回答を引き出した。

新型コロナウイルス感染拡大の経営への影響について中小企業団体と意見交換する連合の神津会長(右から2人目、13日=東京都千代田区) 連合が13日...

新型コロナウイルスの感染拡大による景気の悪化懸念とともに、経営側がベースアップ(ベア)との決別を明確にしだした結果とも言える。 象徴的だったのが、トヨタ自動車がベアを7年ぶりにゼロ回...

20春闘/関電、ベア見送り (2020/3/13 総合3)

関西電力は12日、2020年春闘でベースアップ(ベア)に相当する賃金改定を実施しないことで労働組合と合意した。... 関電は19年春闘で11年ぶりのベア実施で労使合意したが、電力の自由化競争で顧客離脱...

菅義偉官房長官は12日午前の会見で、経済の先行き不安から2020年春季労使交渉(春闘)でベースアップ(ベア)を見送る企業が出ていることに対し「多くの企業では7年連続でベアが実施されている」と述べた。

トヨタ自動車がベースアップ(ベア)を7年ぶりにゼロ回答とした。... 妥結すれば、7年ぶりのベアゼロとなる。 ... 7年連続のベアとなった。

トヨタ自動車は11日、2020年春闘でベースアップ(ベア)を見送ると回答した。ベア見送りは13年以来7年ぶり。... トヨタ労組からはベア額に差をつける案も出された。

自動車総連会長・高倉明氏 格差是正、交渉の本丸 ―今年は昨年のベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の金額を示さないことに加え、最低賃金の引き上げを強く訴えています。 &#...

連合が5日まとめた今春闘の要求集計結果によると、2日時点でのベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)分を含む平均賃上げ要求額(集計組合による加重平均)は8985円、率で3・09%と昨年同時期をそれぞれ2...

2月26日時点での金属労協加盟労組のベースアップ(ベア)に当たる賃上げ要求額平均は3689円と前年の最終要求集計3922円を下回った。... 4年連続で中小製造業のベア額が大手を上回るかどうかが焦点と...

組合からのベースアップ(ベア)を人事評価に応じてこれまで以上に差をつける提案に対し、会社は「仕事の改善に地道に取り組んできた組合員に報いたい。

2年連続で基本給の底上げ分を示すベースアップ(ベア)の統一要求を掲げず、ベアに定期昇給や処遇改善を加えた賃金絶対額水準の改善を重視した。... これまではベアを獲得できても大手企業と中小企業で絶対額に...

2020年春闘の賃上げ見通しについて、民間調査機関の労務行政研究所(東京都品川区、猪股宏理事長、03・3491・1231)はベースアップ(ベア)、定期昇給(定昇)込みで2・05%とし、7年連続で2%台...

ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給(定昇)相当分2%を含めた賃上げ率の目標は4%と5年連続で同水準となる。 ... 電機連合はこの水準を統一要求としたが、自動...

経営側にはベースアップ(ベア)に否定的な意見が濃厚だ。... 大手企業ではベアの水準維持が焦点になろう。 一方、この数年の大手のベアによって中小企業との賃金格差が問題になっている。

基本給を底上げするベースアップ(ベア)に当たる賃金改善分の額に固執せず、定期昇給などを含めた賃上げ総額を重視。 ... ただ、ベア「ゼロ」の組合員も想定されるため、理解を得られるよう...

定期昇給などの賃金制度維持分と、ベースアップ(ベア)を合計した「総額原資」を重視し、賃金改善分として月3000円以上を要求する。... ベア要求は7年連続となる。自動車総連は20年春闘でベアに相当する...

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