記事検索結果

富士通、本社機能2拠点に移転柔軟な働き方加速（2023/9/25 総合３）

コロナ禍に伴い、場所にとらわれない新しい働き方「ワーク・ライフ・シフト」を2020年に提唱。外部の共有型オフィスの使用なども含め、リモートワーク化が全社に浸透してきたことから、本社移転を機に柔軟な働き...

富士通オーストラリア、豪ウービー買収（2022/2/15 電機・電子部品・情報・通信１）

今回の買収によってウービーの知見を生かし、富士通グループが提供するマルチクラウドや働き方改革ソリューション「ワーク・ライフ・シフト」、セキュリティーサービスに関するソリューションを拡充する。 ...

IT大手、働き方改革推進人材獲得へ新人事施策（2021/12/30 電機・電子部品・情報・通信）

富士通はコロナ禍後を見据え、テレワークを基本とする勤務形態「ワークライフ・シフト」を拡張し、オフィスで働く利点も生かしたハイブリッドな働き方へと舵を切る。リモート勤務とオ...

経営ひと言/富士通・磯部武司取締役執行役員専務「攻めの投資」（2020/11/27 電機・電子部品・情報・通信）

ニューノーマル(新常態)な働き方として「ワーク・ライフ・シフト」を提唱し、「レファレンス(ひな型)の構築にも力を注ぐ」。総務省の「テレワーク先駆者百選」で総務大臣賞を受...

働き方改革(67)PFU 在宅・時差出勤を推奨（2020/11/11 モノづくり）

富士通は約8万人の国内本社・グループ従業員を対象に、テレワークを基本とする新しい勤務形態「ワーク・ライフ・シフト」への移行を進めている。

富士通、新常態ブランド発足テレワークなど59種（2020/10/13 電機・電子部品・情報・通信）

富士通は、海外拠点を含む全社員13万人による働き方改革の実践ノウハウを盛り込んだソリューション群をニューノーマル(新常態)の視点で17種に体系化し、全社テレワークで掲げる「ワークライフ...

変革2020 「働き方」が変わる(2)富士通（2020/8/26 総合１）

国内8万人、テレワーク移行【「通勤」撤廃へ】富士通は国内グループ従業員約8万人を対象に、テレワーク(在宅勤務)への全面シフトに踏み切った。......

インタビュー/富士通社長・時田隆仁氏場所問わない働き方、全社制度化に迷いなし（2020/7/28 電機・電子部品・情報・通信１）

感染拡大防止で全社に広がったテレワーク(在宅勤務)を常態化し、国内従業員の9割近くにのぼる約8万人を対象に、場所を問わない新しい勤務形態「ワーク・ライフ・シフト」を導入した。

働き方改革/富士通、テレワークシフト国内8万人が新勤務形態に（2020/7/7 総合３）

富士通は6日、新型コロナウイルスの感染対策を契機とするニューノーマル(新常態)な働き方として、約8万人に及ぶ国内本社・グループ従業員を対象に、テレワークを基本とする新しい勤務形態「ワー...