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新・人事制度(136)SWCC 総合職への転換、制度化（2023/12/12 マネジメント）

SWCC(旧昭和電線ホールディングス)は、一般事務職の人事制度を2023年4月に一新した。名称を一般事務職から業務職に変え、等級定義を明確化した。

人材ビジネス市場、昨年度7.8%増矢野経済研調べ（2023/10/26 総合４）

IT技術者や一般事務職の人材派遣が堅調だった。

昭和電線、一般職に成果主義導入職掌転換も制度化（2022/7/11 電機・電子部品・情報・通信）

昭和電線ホールディングス(HD)は、2023年度から一般事務職に成果主義型の人事制度を導入する。... 一般事務職の評価制度見直しや待遇改善の一環で成果主義型の人事制度を23年度から実...

躍動ニューノーマルを生きる成長企業群(8)コーナン建設（2020/9/24 西日本）

技術系女性社員を積極採用し、一般事務職から総合職への転換を奨励。

変革2020 「働き方」が変わる(8)コーナン建設など（2020/9/21 総合１）

その中で男女分け隔てなく働きやすい職場環境を整備し、一般事務職から総合職への転換も奨励。

新型コロナ/京都府、辞令交付式を中止（2020/4/1 西日本）

府は一般事務職74人、技術職85人の合計159人を採用した。

アイシンAW、18年春入社−新卒採用880人（2017/3/6 自動車）

技能職が同49人増の680人と増加幅が最も多く、技術職が同2人増の150人、事務職が同10人増の40人。一般事務職は前年度見込みと同数の10人を予定する。

IHI、17年度の定期採用数を344人に（2016/3/16 機械・航空機１）

このほか技能系75人(同114人)、一般事務職19人(同27人)を採用する。

IHI、13年度定期採用327人（2012/2/24）

このほか技能系を100人(同96人)、一般事務職を14人(同14人)を採用する。

JR東海、来春の新卒採用810人に（2012/2/24）

採用者の内訳は総合職が同10人減の90人、一般事務職が同10人減の35人、技術系専門職が同80人減の685人。

トヨタ系主要3社-12年春採用、慎重姿勢（2011/3/15）

デンソーの採用は685人と3年連続の減少だが、一般事務職にあたる「実務職」と主に生産現場に配属する「技能職」を除き、ほぼ10年度実績並の計画となった。... 技術職が同15・1%増の175人、...

IHI、12年度採用330人に（2011/2/3）

このほか技能系を98人(同78人)、一般事務職を14人(同8人)採用する。

IHI、11年度の新卒採用は横ばい300人（2010/2/24）

内訳は大卒技術系(高専含む)165人、大卒事務系48人、技能職82人、一般事務職5人。

深層断面/金融危機、雇用を直撃−非正社員の抑制加速（2008/11/18）

7月には一般事務職派遣の就業者も14年ぶりに前年同月比マイナスになった。 ... よりよい待遇を求めた転職は一般的だ。