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記事検索結果
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働き方改革関連法で、時間外労働の上限は、原則として月45時間、年360時間に制限され、労使間で三六協定を結んでも、時間外労働は年720時間に制限される。
例えば、残業に関する労使協定「三六協定」を超過している従業員や、その上長を抽出し、注意喚起メールを送る作業では、作業時間が月19時間から、8割減の月3・8時間に短縮できた。
労使協定を超えた残業や割増賃金の不払いといった違反が多かった。... 特に長時間労働では、185・3時間と、三六協定の特別延長時間の月間100時間をはるかに超えたケースがあった。
同システムは毎日の勤務状況や残業を規定した労使協定「三六協定」の協定値との対比、休暇取得状況などを自動で分析・抽出でき、過重勤務のチェックを容易にした。
3月末、安倍晋三首相自身が議長を務めた「働き方改革実現会議」で、同一労働同一賃金の実現や長時間労働是正など働き方改革実行計画案が示され、法案化に向け政府は厚生労働省の労働政策審議会(労政審&#...
安倍晋三首相が「最大のチャレンジ」と位置づけ、自身が議長を務めた「働き方改革実現会議」で「同一労働同一賃金」の実現や長時間労働是正など働き方改革実行計画案が示された。... 現行法は労働時間...
安倍晋三首相が「最大のチャレンジ」と位置づけ、自身が議長を務める「働き方改革実現会議」が28日開かれ、同一労働同一賃金の実現や長時間労働是正など「働き方改革実行計画」(案)を了承した。...
特別な理由がある場合に労使が協定(三六協定)を結んでも、なお上回ることができない残業時間を年720時間、月平均60時間以内と定め、現行制度では事実上、無制限に延ばせる長時間労働に歯止め...
政府は「働き方改革実現会議」(議長・安倍晋三首相)で残業規制を検討しているが、経営側が求める繁忙期の月上限特例措置「月100時間」をめぐって政府側は結論を連合と経団連の調整に委ねている...
政府は14日、働き方改革実現会議(議長=安倍晋三首相)を首相官邸で開き、「三六協定」での残業時間の上限を「月45時間、年360時間以内」と規定した上で、罰則付きの特例として労使...
政府の「働き方改革実現会議」(議長=安倍晋三首相)は1日、残業時間の上限規制に向けた議論を行った。... 企業が労働者を残業させるには労使協定「三六協定」を結ぶ必要がある。
また、長時間労働が社会問題になっていることから、時間外労働に関する労使協定である三六協定の月間特別延長時間を80時間以下に引き下げるという目標を新たに盛り込んだ。
安倍晋三政権は最大のチャレンジとして「働き方改革」を位置付け、関係閣僚と有識者からなる「働き方改革実現会議」を27日に発足させる。... 事実上、労使間の協定で無制限の残業を認めている労働基準法36条...
安倍晋三首相は、第3次再改造内閣で働き方改革を「最大のチャレンジ」と位置づけた。... 長時間労働の是正は、労働基準法第36条に基づく「三六協定」の運用を見直し、残業時間の上限を定めることで実現できる...
三六協定に基づき時間外労働を命じることができるとしても、協定の内容として時間外労働を必要とする事由が挙げられており、恒常的な時間外労働が存在することを労働基準法が容認しているわけではない。
【東京三協信用金庫】 首都圏から西東京を地盤とする東京三協信用金庫(東京都新宿区)。... (法定労働時間の延長を可能とする)「三六協定」なるものが現存していて...
