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記事検索結果
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退職代行は有休消化の申請も含め、すべての手続きを代行するため、利用者は上司らとのやりとりが一切生じない。勤め先は有名な大手企業も少なくないが、直属の上司がオーナーや社長というケースが多い中小企業の割合...
ただ、年齢を意識せず、上司と部下という立場をきっちり考えて働きたい」(石川雅基) 【略歴】86年(昭61)協和銀行(現りそな銀行)入行...
上司や先輩、同僚、後輩との垣根が低い職場です。... 上司や先輩は皆の意見をくみ取り、的確にアドバイスする存在です。
孤独感を解消するために上司と部下の1対1での面談を一段と強化するほか、キャリア形成について話し合う機会を十分に設けるといった対策を検討している。
「人を知ることはキャリアにとってプラスになる」という上司のアドバイスが、人事へと希望が傾くきっかけの一つになりましたね。
新入社員の価値観や教育環境は年々異なり、毎年違う内容の研修に出てもらう」 「以前行ったヒアリングでは上司と部下の面談にアンマッチがあり、(社員管理に)理論や理屈が求め...
まず、どのようなキャリアがあるのか理解してもらい、その上でキャリアについて考え、上司などとも相談できる仕組みを設けている。
「上司の頭の中を想像してそれに沿った意見を述べるのではなく、自身の考えを声に出してほしい」と呼びかけるのは、ENEOSホールディングス(HD)社長の宮田知秀さん。
一方でデメリットについては17%が「運動不足」、15%が「上司や同僚とのコミュニケーションの減少」を挙げた。
中間管理職という立場としては組織の目標達成に向けて、チームメンバーがいかに活躍できるか、楽しく仕事に取り組むことができるか、何か悩んでいることはないか、上司との間でチームがうまく進むためにできるミッシ...
「仕事は上司のためならず、使っていただくお客さまのため」と語るのは、関西電力送配電(大阪市北区)社長の白銀隆之さん。
上司が業務のサポート具合を見ながら人事総務部に申請して支給される仕組み。部署や上司による不公平感をなくすため、人事部が用意するガイドラインに沿って進める。... また育休取得にあたって上司との面談など...
(木曜日に掲載) 経営アドバイザー 飯田剛弘ビジネスファイターズ合同会社CEO/マーケティングや海外関係の支...
業務量が増え、人材交流が滞り、上司に素直に物が言えなくなってしまったという不正の一因になった要素を取り除く。
