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記事検索結果
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統合を経て外部環境も大きく移り変わる中、上意下達ではなく個人やチーム発信のイノベーションが必要だと同社は認識する。
そして、この技術革新は、組織の構造そのものにも影響を与え、情報を階層ごとに集約し、上意下達で展開していくような中央集権的な組織構造(管理統制型組織)から、情報を全社で共有し、適切に権限...
日野自動車は27日、エンジン不正問題をめぐって縦割りの組織構造や上意下達の組織風土が指摘されたことを受け、新組織体制、役職制度を発表した。... 同日開いた説明会で、日野自の志賀得一総務・人...
従来の上意下達型組織のような指示、命令ではなく、これからのリーダーに大切なのは一人ひとりの個性を理解し組織の人間関係を整えることだ。
弁護士らで構成する外部の特別調査委員会から指摘された「上意下達、縦割りで風通しの悪い組織風土」の改革は道半ばだが、既に生産・出荷の正常化に向けて動き始めた。
実は上田会長が社長就任当時のサノヤスは典型的な上意下達の組織で「トップが100のメッセージを出しても社員には10しか伝わらなかった」という。
「上意下達ではなく、トップが下に降りる“トップダウン”」(村田社長)で、現場改革を急ぐ。
赤木は「迅速な意思決定が必要な緊急時などは上意下達も有効」とした上で、「提案した意見が実現し、モチベーションや働きがいが向上する循環を作りたい」と語る。
上意下達ではなく自由な組織で新サービス創出のほか、柔軟性の高い組織体制づくりに必要な要素などを洗い出す。
