【広島】マツダは25日、2024年度中の技術系のキャリア(中途入社)採用を、前年実績比2・25倍の307人とする計画を発表した。... 25年4月入社を予定する新卒や第二新卒の技術系・...

復職・社員推薦、接点多様に 3メガバンクが中途採用を活発化させている。... 3行は22、23年度に中途採用数を大幅に引き上げた。... りそな銀行も中途採用を拡大する。

中途採用を本格化し始めた20年度と比較すると約17倍に膨らむ。... りそなHDは前中期経営計画の初年度となる20年度から本格的に中途採用を開始。... 中途採用をめぐっては、メガ3行も積極化している...

小島啓二社長は「変化をチャンスと捉え、自らの成長、日立の成長、社会の成長を考えるような感性豊かで挑戦が好きな人になっていただければうれしい」と新卒・中途採用約780人に語りかけた。

東京商工会議所は東京23区の中小企業を対象に2023年度の採用活動をまとめ、採用を実施した企業が53・2%(前年同期比5・8ポイント増)となり、実施しなかった企業の45・5&#...

23年は新卒の採用難に備えて初任給をかなり上げた。... 24年も35人の新卒採用計画を立てていたが、約25人しか確保できていない。その分、中途採用で補うしかないが、昔よりとりやすくなった」 ...

中途採用も続けるが、仕事を見直し、新卒も含め総員数を抑制する。 ... 人材の流動化を好機に中途採用で即戦力を確保してきた。だが、漫然と採用し仕事の能率や質が低下しないよう、慣例にと...

JERAは東京電力出身者、中部電力出身者、プロパー採用の社員の人事・処遇制度を4月に統合する。... ジョブ型雇用は、職種・ポジションごとの採用と給与が大きな特徴。現在はキャリア(中途)...

クボタは2024年に前年実績比20・7%増の630人の中途採用を計画する。... 採用人数の内訳は事務系・技術系が400人(前年実績358人)、技能系が230人(同16...

「新卒に加え、積極的に中途採用もする。2023年から24年春にかけて、欲しい職種の人材を7人ほど中途採用した。... ほかにも、女性のデリケートゾーン用剃刀(かみそり)などを展開してい...

アルムナイ採用が一気に広がったのは鉄道業界。... 東急や京王では採用実績も出始めている。 ... 各社は新卒や中途採用も強化するが、元社員は鉄道の仕事や自社の文化を知っているため即...

三菱UFJ銀行は中途退職者によるアルムナイネットワークを構築し、現役社員と退職者の交流の場を設けている。... 中途採用も拡大しており、金融機関各社が多様な人材の獲得に力を入れてい...

25年度採用は24年度入社予定より230人多い1445人を計画。デジタルを通じた成長加速に向けて採用人数を増やすとしている。内訳として大学・大学院・高等専門学校卒業者の採用は730人、中途採用は670...

数人の新卒を不定期に採用するが「難しくなってきている」と上岡社長は明かす。転職サイトを活用した中途採用も進め、解決を目指す。

新卒採用と並行して、ソフトウエア系と電気系を中心に中途採用も増やす。海外工場で派遣会社からのエンジニア採用も検討している」 《趣味はランニングで、海外のマラソン大会出場経験も》...

若手の抜てきや女性活躍、中途採用も強化する。

中途採用をしても即戦力にはなりにくい。

24年度から新卒採用に動く。吉田成志人事部部長に採用の方針を聞いた。... 「当社は設立から中途採用が基本だったが、初めて新卒を募る。

学び舎は新卒や中途採用の研修にも利用するが、視聴は自由で人事評価の対象とはしていない。

内勤職員の採用について、高木寛和人材開発部部長に聞いた。... 学生から選ばれる立場を意識し、対応している」 ―採用計画は。 ... 中途採用で専門人材と多様な発想...