676件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.004秒)

1966年に日本で初めて農産物の運搬用として事業化し、ミカン農家を中心に採用が進んだ。... これまで中途採用で同部門の人材を補強してきたが、新卒の採用活動を復活させ来春の採用を目指す。

人事院は1日、2021年度に実施する就職氷河期世代を対象とした国家公務員の中途採用試験の詳しい日程を公表した。... 採用予定数は厚生労働省の事務で30人、国土交通省の技術で24人など、中央省庁全体で...

製造業でもデジタル変革(DX)への対応が急務となる中で、高い専門性を持つIT人材を中途採用で獲得するだけでなく、社内で広く人材を育てデータ活用に関する考え方などの浸透を図る。

社員が長期的にキャリアプランを描けるように人材育成にも注力し、中途採用などを含め組織の多様性を確保していく。

2010年以降、新卒採用は行っておらず、必要に応じて中途採用してきた。出身企業は国内大手製造業や電力などさまざまで、今では社員の8割以上を中途採用者が占め、昔からの人事制度で実態に合わなくなったものは...

KDDI、DX人財50%増 体制強化で法人事業拡充 (2021/6/16 電機・電子部品・情報・通信2)

社内研修や中途採用などで増員につなげる。... 増員は社内研修「DX人財育成プログラム」や、中途採用の強化といった施策を通じて実現を目指す。... 「社内の育成だけでなく、中途採用。

上場企業は女性や外国人、中途採用者など、多様な人材を管理職に登用するように測定可能な自主目標の設定・公表が求められる。

リクルートがまとめた「2021年度の中途採用計画」の調査によると、70%以上の企業が前年度と同等以上の中途採用を予定していることが分かった。中途採用を「増やす」と答えた企業は構成比で23%、前年度と「...

NTTテクノクロス、法人のDX支援加速 担当部門を年10%増員 (2021/6/2 電機・電子部品・情報・通信1)

新卒採用や中途採用、社内での配置転換で増員する。... DX事業部の増員に当たり、新卒採用では文系出身の人材の確保を強化する。... 中途採用や、社内の他部署からの配置転換も進める。

ほしい人材×育てる人材(9) (2021/6/1 マネジメント)

新卒にも中途同様、即戦力として活躍することを求める。... 入社後すぐに中途を上回る結果を出し、昇格する人もいる。... 現在は中途採用が中心で新卒もレベルが高く、応用的な研修が多い。

そのため企業の中核人材の多様性確保に向けて、女性や外国人、中途採用者などの多様な人材を管理職に登用するよう促す。

雇用もだんだん世の中で流動化してくると思うので、中途でスキルのある人を採用できるようにしないといけない。... 島田NTT副社長が指摘する通り、こうした経営環境の変化に対応するには中途採用も欠かせない...

京セラは人事制度や採用方法を改変する。... 秋の定期採用も始め、中途採用の比率を増やす。... 新卒で足りない部分を中途採用で補填してきたが、今後は年間で新卒・中途の割合を決め計画的に採用する。

ほしい人材×育てる人材(5) (2021/5/4 マネジメント)

新卒採用のポイントを太田宏志人事部人財開発統括担当部長に聞いた。... 「文系なら金融、製造業、サービス業で3等分だったが、銀行はITの導入で採用数が減ってきた。代わって専門性の高いサービス業としてコ...

【京都】京セラは人事制度や採用方法を改変する。... 秋の定期採用も始め、中途採用の比率を増やす。... 新卒で足りない部分を中途で補填してきたが、年間で新卒・中途の割合を決め計画的に採用。

女性土建技術者定着へ 日本国土開発、キャリアパス制度策定 (2021/4/23 建設・生活・環境・エネルギー)

16年からは女性の新卒・中途採用比率20%超を目標に採用活動を展開している。 ... 15年3月にダイバーシティー基本方針を掲げ、技術系の女性社員の採用に力を注いでいる。 &...

20年度から新卒採用に切り替えたことが背景にある。従来、機械の設計を担う技術職は20―30代を中心に中途採用してきた。ただ「ここ数年大手企業が技術系の中途採用を拡大している流れもあり、なかなか人材が集...

また採用戦略でもあり、関口英夫執行役人財サービス部長は「デジタル変革(DX)などの力を持つ方に興味を持ってほしい」と中途採用の応募増を期待する。

【名古屋】鯱第一交通(名古屋市北区、梅本伸社長)と大宝第一交通(名古屋市熱田区、同)は、2022年3月までにタクシー乗務員を中心に正社員を両社合わせて計100人を採用する。例年の約2倍で、大学新卒20...

企業統治指針「コーポレートガバナンスコード」の改訂案は「女性・外国人・中途採用者の管理職への登用など、中核人材の登用などにおける多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示すとともに、そ...

おすすめコンテンツ

演習!本気の製造業「管理会計と原価計算」
経営改善のための工業簿記練習帳

演習!本気の製造業「管理会計と原価計算」 経営改善のための工業簿記練習帳

プラスチック製品設計者1年目の教科書

プラスチック製品設計者1年目の教科書

<解析塾秘伝>AIとCAEを用いた実用化設計

<解析塾秘伝>AIとCAEを用いた実用化設計

技術士第一次試験「機械部門」専門科目過去問題 解答と解説
第8版

技術士第一次試験「機械部門」専門科目過去問題 解答と解説 第8版

NCプログラムの基礎〜マシニングセンタ編 上巻

NCプログラムの基礎〜マシニングセンタ編 上巻

金属加工シリーズ フライス加工の基礎 上巻

金属加工シリーズ フライス加工の基礎 上巻

ご存知ですか?記事のご利用について

カレンダーから探す

閲覧ランキング
  • 今日
  • 今週

ソーシャルメディア

電子版からのお知らせ

日刊工業新聞社トピックス

セミナースケジュール

イベントスケジュール

PR

おすすめの本・雑誌・DVD

ニュースイッチ

企業リリース Powered by PR TIMES

大規模自然災害時の臨時ID発行はこちら

日刊工業新聞社関連サイト・サービス

マイクリップ機能は会員限定サービスです。

有料購読会員は最大300件、無料登録会員は最大30件の記事を保存することができます。

会員登録/ログイン

このサイトでは、アクセス状況の把握や広告配信などのためにクッキー(Cookie)を使用しています。このバナーを閉じるか閲覧を継続した場合、クッキーの使用に同意したこととさせていただきます。なお、クッキーの設定や使用の詳細についてはプライバシーポリシーページをご覧ください。

閉じる