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記事検索結果
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「中途採用にも力を入れ始め、通年で採用している。一般的に中途採用者は経験や専門知識が豊富なので、即戦力になるためだ」 産業技術総合研究所 四国センター所長 大西芳秋氏...
大ガス単体の22年度の定年退職者数は169人で、同年度の新卒・中途採用者数の合計と同等程度にあたる。定年退職者の約8割は再雇用で就業しているため、一定程度の人材は確保できているが、将来的な社員数の減少...
スペース拡張だけでなく採用活動も注力して、24年に100人弱、25年には120人体制にしていく。当社は中途採用者が多い。大卒や高卒の新卒採用活動は今後必要だと感じている。
行内の各部や支店から女性と若手、シニア世代、キャリア採用者(中途採用者)を集め、4グループに分かれて働きやすい環境を議論し、提言。
新卒採用と同様に中途採用も積極的に始めた。中途採用者の活躍を後押しするためにも、給与体系の見直しを含めて人事制度を新しくする必要があると考えている。
初めは中途採用強化に取り組むも、会社と合わないなどの理由で中途採用者がすぐに辞めることが続いた。... 新卒採用開始時は「業界の常識として、未経験者は働けない」という固定観念が社内で強く、反対する人が...
このほか従業員の教育に加え、中途退職者や中途採用者による内部不正を防止する対策も重要といえる。 ... 今回はリスク管理や情報システム、経営企画部門などの責任者や経営層によるアンケー...
採用した社員は通勤圏外の遠く離れた地域で生活し、テレワーク主体で勤務する。... 新入社員は在籍3年以上、中途採用者は所属長の判断で適用を決める。 ... すでに柔軟な働き方を理由に...
メガバンクが中途採用数を大幅に増やしている。... みずほFGは中途採用者が働きやすい制度作りを進めている。... 中途採用で目立つ募集業種がデジタル系人材だ。
21年度から中途採用者向けに始めた新たな教育支援活動に力を注ぐ。 ... 新卒の教育も手厚いが、ユニークなのは中途採用者向けの教育支援制度だ。... 22年度の採...
女性管理職の比率を高めるほか、外国人や中途採用者の上位登用を積極的に進めるなどの内容を盛り込む。... 外国人や中途採用者についても目標を中計に織り込む見通し。中途採用比率は現在約50%。
西岡哲志執行役員は「職種の多さから、自分以外の業務について誰に尋ねればいいか分からなかった若手や中途採用者が情報を得やすくなる」と話す。
即戦力の中途採用者が支えるとともに、将来の中核人材に期待する新卒は少数精鋭で採用している。... 「中途は商社や電力、金融、海外など多様なプロ人材。... 「新卒一括採用が変わろうとしている。
併せて国内外で外部人材の採用を進める。中途採用者を増やすだけでなく、ITの高い専門性を持つ学生をインターンシップ(就業体験)で受け入れ、採用につなげる施策も始める。
中核人材の多様性確保に向けて女性や外国人、中途採用者の登用に対する考え方や目標などを公表すべきとする原則の順守率は、66・8%だった。女性に関しては測定可能な目標を設定し対応する企業がほとんど...
人事制度の構築にあたり、重点的に取り組んでいるのが「女性社員の活躍推進」と「中途採用者の活用」だ。... 従来は新卒採用が中心で制度が単一的だったため、退職金などに関し、新卒入社と中途入社の人に差が生...
ある外資系企業の採用担当者が親会社に新卒者を採用したいと具申したところ、ずいぶん驚かれたという。即戦力になる中途採用者ではなく、なぜ育成に時間がかかる新卒者を採用するのか理解できない、ということだ。成...
