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企業研究/ディスコ(8)課題と対峙、人材ミスマッチ抑制（2023/6/1 電機・電子部品・情報・通信１）

ディスコが成長を続ける上で課題なのは人材の確保だ。... “求めない人材”を設定し、入社後のミスマッチを極力減らす工夫だ。

パーソルキャリア・NECなど、ブロックチェーンで人材採用印技術者対象に実証（2020/8/18 電機・電子部品・情報・通信２）

パーソルキャリア(東京都千代田区、峯尾太郎社長、03・6213・9000)とNECは、日本で就労希望を持つインド在住のIT技術者と、求人ニーズのある日本企業を対象に、ブロックチェーン&...

人材紹介会社の世界大手英ヘイズは、日本はスキルを持つ人材の確保が難しく、「人材ミスマッチ」のスコアが世界33カ国中ワースト2位という人材需給効率の調査報告をまとめた。... ヘイズは人材ミスマッチを改...

人材ミスマッチ、アジアで最も深刻−ヘイズ社が調査（2014/11/25）

日本における人材ミスマッチは加速しており、アジア太平洋地域で最も深刻な状況―。... 日本では企業が人材に求める経験や専門性と、求職者の能力に大きなギャップがある。... 同社は外資系人材紹介会社。

未来思考・経営戦略(58)林志行−伊良部の再チャレンジ（2009/7/6）

人材が育つ企業とスカウトの関係。人材ミスマッチの解消へ官民で知恵を絞りたい。

【横浜】情報科学専門学校(横浜市神奈川区)はモノづくりを担う人材育成に力を入れる。... モノづくりへ興味を向けるとともに提案力や論理力を養い、企業との人材ミスマッチの解決につなげる。...