EVの次に来るトレンドに備え、完全自動運転の車中で振動や騒音が少なく快適に過ごせる技術も開発する」 ―軸受の「サービス化」も試みています。 ... 製品の高付加価値...

センコーグループホールディングス・福田泰久社長 人材多様化を 外国人労働者の就業規制緩和を訴えてきた。... 人材の多様化と活用を図ってほしい。...

「競争力維持には経営資源の拡充のほか、人工知能(AI)やITといった自動車以外の人材多様化、グローバルの体制強化などが必要だ。... また情報マネジメントや電動化といったように、テーマ...

実現には一層の人材多様化や外部の知見が必要だと判断し、採用方法を広げる。 ... サイトでは離職者同士やトヨタ社員との情報交換のほか、トヨタの注力分野や求める人材...

グループ内の人材多様化を促すことで、本業を通じた地域貢献につなげたい」としている。

人材多様化、町工場を脱却 女性や外国人を含め多様な人材を登用し、活力を生み出すダイバーシティー経営。... 14年以降、新卒を中心とする採用を積極化し、堀内は展示会の企画や...

SDGsに沿い人材多様化 業界初となる資源循環利用の仕組みを導入した溶融亜鉛メッキ工場を持つ眞和興業は、会社の組織づくりでも国連の持続可能な開発目標(SDGs)の考え...

エンジンの脱炭素化をどうするか。... そのために機械、水環境の技術の融合が必要だ」 【記者の目/人材多様化への手腕期待】中計初年度を振り返り「ソリューションを軸...

一方、企業運営の課題として、持ち株会社制や多数の企業を抱える組織の複雑さ、人材多様化の遅れ、年功序列を背景とした均質な企業文化などを指摘した。

1月には専任でダイバーシティー経営に取り組む「ダイバーシティ(人材多様化・活用)推進グループ」を設置。多様な人材の活躍につなげる。 ... 人事・労政部の南智佳子ダイ...

グループの九州電力送配電(福岡市中央区)と併せて「社員が積極的に挑戦できる組織風土づくりや、多様な人材が活躍できる基盤整備」(九州電の池辺和弘社長)を進める。 ...

まず土木と建築、国内と海外の垣根が無い『部門間連携』が少しずつ定着し、大阪・梅田のヨドバシカメラなど成功例が出ている」 「二つ目は働く人材の多様性。当社は海外で外国人を多く雇い、多様...

人材多様化の重要性を語る章も一読の価値あり。

多様な人材を生かした働き方として注目される。

【雇用慣行見直し】 人口減少や少子高齢化の時代を迎え、日本の経済成長には女性、高齢者、障がい者、外国人ら「多様な人材」が必要とされる。... 2019年度の政府の年次経済財政報告&#...

人材多様化や経営のグローバル化を進める意図もある。... 「和歌山工場などでは製造のロボット化を進める。間接部門は定型業務を自動化するRPA(ソフトウエアロボットによる業務自動化)を導...

国際広報企画室での発信に加え、人材多様化や若手教員による未来型研究につなげていく。

人材多様化のモデルとも言える大学院理工学研究科のマッシミリアーノ・ザメンゴ助教だ。 ... ザメンゴ助教のこうした経歴は、国際化の実現に腐心する他大学にとっても、外国人教員を採用する...

社会のデジタル化、人口減少、企業の海外進出、女性活躍、人材多様化まで「時代の流れに柔軟に対応したい」と意気込む。

日刊工業新聞社が7月に行った研究開発アンケートでは、有効回答236社のうち、61・4%が「性別」、42・1%が「国籍」を人材多様化(ダイバーシティー)の対象にすると答え...