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就労を目指すにあたっての考え方や日常をビジネスに置き換える発想などのマインド研修・ビジネス学習、会計簿や月間収支表作成などの金融トレーニング、人生設計も行う。
「キャリア」分野では人事戦略策定や人事制度の設計・導入支援を手がける。... 今後の注力点は「従業員の方一人ひとりに対し、年金や退職金を含めた資産形成に関するアドバイスをもっと充実させていきたい」&#...
同プログラムを担当するMUMSSの戸田成治ESG推進室室長は「金融リテラシーや人生設計において先を見通す力を高めるのが狙い」と話した。
「私の場合は、幼少期からの父との関係や人生の選択を誤ったのではないかという後悔が事業承継に影を落としたのは事実だが、もしこれがなくてもスムーズな引き継ぎは難しかっただろう。... これからの人生設計図...
日本を含む世界145カ国において「人生のうち幸福度が最も低くなる年齢の平均値は48・3歳である」という調査結果が21年に米ダートマス大学より発表された。... 他愛のない会話が支援に ...
このまま会社にいて定年を迎える頃は崇裕が大学に進学する年齢だと計算し、人生設計を考えたことも独立の理由だった。
ライフステージに合わせて働き方を選べるようにすることで「60歳以降の人生設計を考えるきっかけにしてほしい」(同)と導入の狙いを話す。
同社は50歳以降の社員に、将来の生き方を考える契機として「ラインプラン研修」を行うなど、中長期の人生設計を支援している。
ゼミに応募した約20人の学生を前に、投資教育推進室のメンバーがお金を増やす方法や多様な働き方、人生設計の考え方などを講義した。... 主催した和洋女子大進路支援センター事務室の野澤和世室長は「人生10...
人生設計を支援する保険商品の提供にとどまらず、営業職員を中心にお客さまの健康増進や地域貢献など絆を紡ぐ活動で相互扶助の輪を広げる。
保険商品の提供を通じた顧客の人生設計に加えて地域貢献活動を推進、処遇も安定化して持続的に活躍できる体制を築く。
実践では経験や技能の取り込み、意欲の喚起、時代に即した制度設計などを重視する。... 60―65歳には人生設計から希望の職場、貢献したいテーマなどを1日かけじっくり対話する研修を繰り返している。...
これまでの保険提案による人生設計に加え、地域に根を生やして個人や地域との絆を紡ぐ活動に全力を注ぐ。 ... 人生100年時代を背景に医療や介護保険など生存時を手厚く保障する第三分野商...
これにより、被災地や地域活動の支援、配偶者の産前・産後のサポートなどにも利用できるようにし、幅広い人生設計を可能にする。
