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サイバー・宇宙分野の高度人材採用 防衛省は民間の高度人材を好待遇で採用する「特定任期付き自衛官制度」の創設に向け、26日召集の通常国会に自衛隊法改正案を提出する方針を決めた。... ...
スタッフは庁内の技官を中心に選ぶ予定だが、特定技術に強みを持つベンチャーなどに任期付き職員で採用することも検討する。
民間の高度人材を取り込む特定任期付自衛官制度の新設や、通年採用を前提とした教育、人事、給与制度の見直し、貸費学生制度の拡充などを提言。... 民間の人材を取り込む任期付き自衛官については、事務官や技官...
近年の任期付き雇用は3年間など短く、挑戦的な研究テーマが敬遠されるほか、若手研究者が孤立する問題があった。... 日本学術振興会の「特別研究員事業」で、博士研究員(ポスドク)が任期なし...
「任期付き雇用では研究か子どもか、と迫られてしまう。本学は任期なし(の定年制)での雇用を用意することで、優秀な人を発掘していく」と天竺桂(たぶのき)弘子副学長・女性未来...
博士号を取得した若手研究者の進路として、大学や企業での任期付きの研究職での採用がよく知られている。
4月には若手研究者を任期付きで雇う「博士型任期付研究員制度」を廃止した。任期制は雇用が安定せず、若手にとって不安が大きい。... ―任期制は若手研究者の雇用不安の代名詞です。
このため防衛省は、AIやサイバーの新領域で民間人からの任期付き職員の募集を加速している。... 防衛省の任期付き職員となって「国の役に立つ」仕事を果たすことに働きがいを感じる人も多かろう。... 日本...
三菱電機は博士研究員(ポストドクター)を任期付きで採用する「共創型 リサーチアソシエイト採用制度」を4月1日に新設する。
これに伴い、研究大学の44歳以下の教員で任期付き教員の割合が半分以上に拡大するなど雇用が不安定な研究者であふれている。
学内の博士後期課程修了者の最初の職として「任期付き助教」を新設し、将来は常時、約40人とする仕組みにした。... 任期終了後は学外転出で、腕を磨いてもらう。 ... 5年任...
「本研究所は総長の裁量経費で任期付き助教約50人を抱え、若手の研究成果でもリードする」と胸を張るのは、東北大学学際科学フロンティア研究所所長の早瀬敏幸さん。
「これまでも専門性の高い人材を民間から任期付きで採用してきたが、この春には新たにICT(情報通信技術)の専門職種を設け1期生として30人を採用したほか、都庁内部の職種転換も行った。
外部人材活用では一般的な採用だけでなく、非常勤職員や任期付き職員など具体的な例を示し、進めていくことを提言している。
2013年度に比べ、19年度で全体に占める任期なし教員の割合は3・3ポイント減の61・2%、任期付き教員の割合は1・2ポイント増の35・6%となった。... 13年度に比べ、19年度は...
学位取得を目前に控えた大学院生、博士研究員(ポスドク)、任期付きの若手研究者にとって研究活動の停滞は死活問題だ。
特に若手の任期付き研究者にとっては、期間内の成果創出が死活問題となるため、キャリアについての心配が強い。... 回答者は1万1112人で年齢層の偏りはなく、男性が7割で、任期なし雇用が6割。... 研...
