「企業内大学で必要な知識などを身につけられるコンテンツを選んで学んでもらう。... 就職先の企業からも同じ言葉をいただく。『大学は学問を通じての人間形成の場である』という建学理念が頭にある学生が多い」...

各企業が消費者の行動様式の変化に合わせ、最先端のデジタル技術を活用した“あっと驚くような”顧客体験(CX)を次々に提供した。これに伴って消費者の視座が高まりデジタルを有効活用できている...

その上で「当社の独自性は内部育成にこだわり抜くこと」と、日本企業で普及し始めたジョブ型雇用とは明確に線を引き、長期的視点に立ったメンバーシップ型雇用に軸足を置く。 ... 企業内大学...

企業内大学「JCOMユニバーシティ」では人工知能(AI)やDXなどの講座を拡充。... 先行部署が講師役となり他部署の担当者に活用事例を伝えることで内製化が進み、ITスキル向上につなが...

KDDIはデジタル変革(DX)人材の育成に特化した企業内大学「KDDI DXユニバーシティー」(KDU)を2020年度に...

変化に対応するにはデジタル化が不可欠だ」 「データ分析に強みを持つグループ企業などに社員を出向させ、実務を通じてスキルを磨いてもらっている。... 企業内大学やオンライン講...

損害保険ジャパンは2020年10月に開講した企業内大学「損保ジャパン大学」で社内講師によるオンライン講義を始めた。... 約2万4000人の社員(21年4月時点)に対して「損...

東京海上日動火災保険は、ミドル社員の自発的な学び直しを推進する企業内大学を開設した。... ライフシフト(東京都港区)が提供する個人向けの学び直し実践プログラムを東京海上日動向けにカス...

通信建設大手のミライト・ホールディングス(HD)は、2022年7月をめどに企業内大学「みらいカレッジ(仮称)」を発足する方針を示した。... 企業内大学は、多様なカリキ...

企業内大学は“学びのプラットフォーム”として創設。... 人事部は企業内大学制度やI―talentを人事を決める要素の一つとして積極的に活用することを検討する。 ... 企業内大学の...

その舞台が20年10月設立のオンラインの企業内大学「損保ジャパン大学」だ。

いずれも学生から人気の高い企業であり、人手不足に端を発する改定とは性質が異なる。... 6月から企業内大学も開講予定で、成長意欲の高い社員が能力を高められるインフラ面も拡充する。

一つは企業内大学に該当する「MYユニバーシティ」。... 講師は基本的に内製化し、自部門の魅力を発信する場としても活用する方針。

信託ビジネスを収益構造改革の大きな柱としたい」 ―埼玉県内の中小企業の景況感は。 ... 企業内大学のりそなアカデミーなどで推進する。... 企業の成長を後押しする...

同法人は社会人向けの事業構想大学院大学と社会情報大学院大学を運営している。高等教育、企業内教育、社会人の学び直し教育(リカレント教育)で強みを出せそうだ。... 今後、取り上げる特集と...

変革を担う高度人材を育成する観点で、企業内大学「りそなアカデミー」を19年7月に開校。... 企業内大学に関しては「独立もできるレベルのファイナンシャルアドバイザーになれるような教育をやっていく」。....

企業内大学「ヨコガワ・ユニバーシティー」を秋に設置し、国内外の社員が業務内容にとどまらず、eラーニングで知見やスキルを学べるようにした。

例えば、萬事入精(ばんじにっせい)(まず一人の人間として、何事に対しても誠心誠意を尽くす人であれ)や、信用確実、不趨浮利(ふすうふり)(目先の利...

そのほか人材育成の強化などを目的に、社内の技術や各部門の知見を共有する企業内大学を7月に開校し運用する。

大分県信用組合(大分市、097・534・8577)は日本文理大学と連携協力協定を結んだ。地域創生の推進に向けた人材育成の取り組みや地域中小企業者の創業・経営革新、地域活性化支援で連携協...