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生成AIに使われるGPUをほぼ独占的に設計開発する米エヌビディアなどにテスターを供給しているほか米テック大手企業向けでも強みを持つ。 ... グローバル企業に進化する同社を象徴する人...

社員が力を発揮できるよう、新たな仕事に楽しく挑戦する企業文化を作っていきたい」と決意を述べた。

日本の企業において、エンジニアが学生時代の専攻そのままの業務に就くことはむしろ稀である。... つまり日本のエンジニアは専門家であると同時に、企業内で育成と選抜を延々と受けるビジネスパーソンであり、企...

日本フェンオールが新中計、3カ年でROE8% 事業集約し知見融合 (2024/2/23 素材・建設・環境・エネルギー)

人材投資では製品の不具合や、品質をめぐる不正行為が多発した問題を踏まえ、品質第一の企業文化を定着させるための教育や組織改革にも取り組む。

トップになることで、「人をリードし、チームを構築すること、企業文化を醸成し、ビジネスを作ることに関心があった」。

これらの企業に合流を呼びかけ、国内首位を目指す。 ... 企業向けの産業事業だ。... 企業文化が似ていたと言える」 ―統合の成果をどう発揮しますか。 &#...

桑原氏は現在の事業課題について、「企業文化として旧来型のやり方が残っている」と指摘。

激動の経営/新川電機(4)存在価値ある会社に (2024/2/6 中小・ベンチャー・中小政策)

企業文化のギャップもあった」と振り返る。... IT企業での経験を持つ文登はセンサー分野に「ワイヤレス技術が必要になる」と判断。

一方、イノーバは使用冷媒量を抑えやすい住宅用水循環型機器のファンコイルユニットや全熱交換器などを主力とし、IoT(モノのインターネット)制御システムや、欧州の文化や生活様式に合致したデ...

リスクヘッジが仕事の銀行だけでは文化が違う証券業は難しい。全額出資は全利益を得られるが、銀行業以外は意識して信頼できる専門企業との共同出資にしてきた。... ソフトバンクから出向を受けてDXを進め、企...

企業文化・事業モデル変革 三井住友ファイナンス&リース(SMFL)は、2007年に旧住商リースと旧三井住友銀リースが合併して発足した。... SMFL社長の橘...

だが、13年超続いた桜田体制は長期間続く中で、初心である顧客優先がおざなりとなり、社内では経営層にものが言えない文化が形成されていった。... 後任の奥村氏は「自由闊達(かったつ)な企...

SMFLは今、「事業の出来る金融会社」からの脱皮を果たし、基本理念である「SMFL Way」をベースに新たな企業像を追い始めた。 ... この中で、2030年にありたい姿とし...

強烈なリーダーシップでニデックを2兆円企業に育て上げたカリスマ創業者・永守重信会長兼最高経営責任者(CEO)。... 業績不振や株価低迷、企業文化の崩壊などが要因で永守氏の期待には応え...

ほしい人材×育てる人材(141) (2024/1/23 マネジメント)

「インターンシップ(就業体験)は協力会企業を中心に派遣している。... 「ジェイスクープというプログラムでは学生に地域企業のPR記事を作成させている。各階層の働き手、キャリア形成を取材...

DX要諦も企業文化の変革 米オープンAIの生成人工知能(AI)「チャットGPT」を知っていますか。... DX戦略を実行する要諦も企業文化の変革にある。... 下請企...

ニュース拡大鏡/シャッター、海外好調 円安・M&Aなどプラスに (2024/1/15 生活インフラ・医療・くらし)

今後は買収した各企業・工場間で企業文化を統一するとともに、生産や物流での効果的な連携が求められる。

取引先の企業価値向上とともに、収益力向上につなげる稼ぐ戦略も進展しつつ、財務目標の上方修正に大きく寄与している。... 外部派遣を通じた専門人材やデジタル人材の育成も着実に進め、生産性向上を加速させて...

2024TOP年頭語録/大和ハウス工業・芳井敬一社長ほか (2024/1/5 生活インフラ・医療・くらし)

新たな価値をお客さまへ提供し、企業として持続的に成長するため、企業文化の変革を進め、イノベーションを創発し、事業・環境戦略の融合を加速させていく。 &#...

第2の教訓は「企業の研究開発(R&D)」。... 第3の教訓が「企業文化」。... 企業は利益拡大のカギはコスト削減と考えがち。

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