最近ではTOCの枠組みを超えて、新しい「分業」を具体化する方法論をビジネスプロセス改革と同時に、人材育成や組織化にとどまらず風土改革も実現する「ダイナミックフローマネジメント(DFM)...

TKCはここ5年程度で社員研修の体系化を進めてきた。... (変化に対応するための)勉強を推奨するのが当社の文化で、特徴だ」 ―研修の体系化を進めてきました。 ...

4月の新卒社員入社を見据え、体系的なカリキュラムの構築にも取り組む。 ... (教育を)体系化する必要もある」と語る。

給与体系の変更に加え、制度改善も行う。... 人材育成取り組みに関しても、社内組織「コクヨアカデミア」を立ち上げ、体系化・支援の強化を進める。

(編集委員・斉藤実) AI戦略策定とガバナンス(統治)、コード(プログラミング)生成、テストの自動化、IT運用の高...

技術が高度に特化しているため、大学で学んだ知識だけでは即戦力たり得ない。... そこで入社後数年から10数年にわたり、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を通じて、個々の企業に特化...

同業他社と比較して小規模のため、個人の裁量が大きく成長が見込めることも強みだ」 福岡半導体リスキリングセンター 副センター長 井上弘士氏「作る側・使う側の両面を体系化...

【浜松】eve autonomy(イヴオートノミー、静岡県袋井市、星野亮介最高経営責任者〈CEO〉)は、2024年中をめどに工場などで電気自動車(E...

「Jidoka(自働化)」など60語ほどが含まれる。... その知見は体系化され、SCM実務家の基礎教養であると同時に共通言語となっている。

NTTの島田明社長は「用途を明確化済みの顧客企業には、業界ごとに標準的なチューンアップを行った後、その企業が持つ独特な表現などのデータを学習させて(ツヅミを)レベルアップさせる必要があ...

基礎から専門までの教育課程を体系化して技術力向上を図る仕組み「MKIグループアカデミー」で、少人数形式の勉強会のゼミナールを開催。

職人技に依存したMake to Order(MTO、受注生産)からの脱却を目指して製造工程の分業化と標準化による量産を推進した。... SCMはこれを克服するための知見...

「供給優先順位」と「供給能力(キャパシティー)」の対比構造をMRPの部品レベルから製品レベル、経営資源分配レベルといった上位概念にまで適用・拡張し、体系化したことで知られる。

従来も協力会社の工場で生産する取り組み自体はあったが、新たに仕組みとして体系化した。 ... 深刻化する人手不足などを背景に、工場自動化(FA)機械装置メーカーが社内...

プログラム体系再構築 ソフトバンクは2023年度にデジタル人材育成プログラムを体系化した。... 研修体系を再整理することで、デジタル技術を学ぶ社員の成長を支援する。 ...

商品企画からデジタル変革(DX)支援、パッケージ提案・開発や生産受託など商品のライフサイクル全体を考慮した施策を体系化して提案。

“ソフロボ”を学術として体系化する研究プロジェクトを率いてきた。

課題ロボ利活用で生産性向上 長期トレンドとして少子高齢化に伴う労働力不足が継続する。... 加えて製造業ではデジタル技術を活用した高度化が進む...

DXで効率化が加速 一方、DXも注目の分野だ。... 現場でのフィジカルサポートと、分析やIoT、クラウドなどの...

データ活用の計画、実行、定着の各段階で起きる課題を解決するメニューを体系化した。