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職員の働きがいの向上や優秀な人材確保につなげる。

現在、広報文化部とリスク統括部を所管していますが、私の仕事ぶりを評価してくれた上司やお客さまへの感謝の思いを抱きながら、働きがいのある公平な組織づくりを心がけています。

人的資本経営の推進を通じて、社員がより働きがいを感じられる環境を整え、自社の中長期的な成長につなげる。

さあ出番/メビウスパッケージング社長・飯田高氏 働きがいある会社に (2024/5/28 素材・建設・環境・エネルギー1)

従業員にとって働きがいがある会社にしたいという思いで、安定した事業基盤や社会貢献性の強化を目指す。

ESOPなどの福利厚生制度の充実を通じて、従業員のエンゲージメント(働きがい)を一段と高める。

ユニ・チャーム、年収最大37%上げ (2024/5/22 生活インフラ・医療・くらし2)

社員一人ひとりの働きがいを高めることで、自律的なキャリア形成や成長の加速につなげる狙いだ。

JMUビジネス・サポート、「もにす認定」取得 (2024/5/22 機械・ロボット・航空機2)

今後も雇用拡大とともに働きがいのある職場作りなどを推進する。

方針の一つとして「人的資本の価値を高める企業風土の変革」を挙げ、「働きがいを高め一人ひとりがプロ意識に根差したエキスパート人財として自己成長を図る企業風土への変革を行う」としている。

新社長登場/ダイダン・山中康宏氏 人づくりで企業価値向上 (2024/5/17 生活インフラ・医療・くらし2)

働きがいや働きやすさの追求、採用強化、人材育成に取り組み、個人がさらに活躍できる会社に進化させる。

3代目の福島社長は「社員が働きがいあふれる職場を作りたい」とし、グループ全社員対象に23年度、24年度の2年で11%の賃上げを決めた。

■執行役員(関東営業担当・甲信越営業担当) 谷口徹氏 【横顔】飾らない人柄で、共感力を発揮しながら職場の働きがい向上に心血を注ぐ。

酒井社長は「誰かの役に立つ製品を開発することで、当社が世の中に貢献している実感が湧けば、従業員の働きがいや満足度もさらに高まる。

女性が働きがいを感じて働き続けられる環境を整備する。

オカムラ、ベア1万2千円 若年層にも配慮 (2024/4/19 生活インフラ・医療・くらし1)

中期経営計画2025で「新たな需要の創出」を掲げる同社は、「人財育成」と「働きがい改革」を人的資本経営の2本柱とする。

新役員/JFEスチール(上)常務執行役員・柳沢秀俊氏ほか (2024/4/16 素材・建設・環境・エネルギー1)

人手不足で働きがいのある環境づくりに腐心する。

同社が独自に行った調査によると、金融リテラシーが高い従業員ほどお金のためだけに働くのではなく、働きがいや自己能力向上を求める傾向があった。

パーパスに共感できるか、ソニーの中で自分の生きがいと働きがいを合致させられるかを考えてほしい。

シンコー、部品工場新設 半導体装置関連を増産 (2024/4/2 機械・ロボット・航空機2)

同社は従業員の幸福度や働きがいの向上のため、21年から就業時間中に利用できるヨガやボクササイズプログラムを導入。

MUFG、8.5%超賃上げ (2024/3/29 総合3)

従業員を株主とすることで働きがいや意欲を高める。

全行員がやりがい、働きがいを感じられるようにしっかり浸透させたい」 ―顧客ニーズの変化は。

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